●スタッフの主体性の高さが強いチームをつくる
【スタッフコミットメント編】
コミュニティマネジメントセミナー開催！
　～いかに人を動かし、チームとしての成果を導き出すか～

＜組織・スタッフのマネジメントには、こんな悩みがつきものです＞
■主体性がなく、ひとつひとつ指示を出さないと動いてくれない
■企画や実務を担うやる気あるスタッフがなかなか育たない
■結局一人ががんばっていて、ますます温度差を感じて孤独

特にボランタリー（自主的・無給）なスタッフで
構成される組織を運営していくには
特殊な難しさがあるものです。
しかし、スタッフひとりひとりの主体性の高さは、
チームの問題のほとんどを解決してくれます！

＜スタッフの意欲を高めて、チームとして成果をあげましょう＞
■レスポンスが常に素早く、チーム内の議論が活発になる
■目的・方向性の理解が深く、意見・提案の質が高くなる
■チームや仲間への愛着が、団体の底力を強くする

スタッフのコミットメントを高めることで、
人と組織がWIN-WINになる関わり方をつくりましょう！