障がい者の就労はこれまでもずっと課題だとされてきました。
さまざまな取り組みがなされてきたものの、まだ十分な数の
ベストプラクティスが確立されたとは言えません。しかし、
発達障害の方の就労支援においては、近年新しいアプローチ
がいくつも出始めています。

今回は、そのベストプラクティスの一つとして、社会福祉法
人すいせいの事業に注目します。すいせいは、社会福祉法人
という事業体として、ブランディング、マーケティング、ビ
ジネスモデル、ソーシャルワークなどをうまく組み合わせな
がら就労支援を行っています。すいせいの事業を知ることで、
就労支援の実例はもとより、組織のマネジメントやマーケテ
ィングをも学ぶ機会としたいと考えています。

・自分たちのメッセージを的確に表現し、届ける
・制度を使う。使えないときは自分たちで行う
・発達障害のある方の就労を受け入れる、働ける場所を開拓
　する

永井　俊広さん（社会福祉法人すいせい　コンシェルジュ）