障がい者

平成４年４月、無認可作業所　「創奏」を開所する。利用者１名、スタッフ１名でスタート。平成８年７月大阪市福祉作業所センターの補助金がおりる。利用者の家族の知り合いから曲げの仕事の受注があり、利用者の工賃も向上する。その当時社会資源は城東区に少なくほとんどの作業所は親の会が作ったもので、しがらみのない創奏は新鮮だった。それが知られるようになり利用者も拡大していく。平成１１年作業所「座座」を開所する。「創奏」と２か所で３０名スタッフは３名体制だった。平成１３年１０月社会福祉法人の認可を受ける。同１１月には知的障害者授産施設「創奏」「座座」として認可。同１２月、地域での生活・暮らしを、という声に応えるべくホームヘルプセンター「とことこっと」地域生活支援センター「あ・うん」を開所する。平成１５年１月グループホーム「想」の開始。同４月、身体障害者デイサービス部、知的障害者デイサービス部開始。同７月、身体障害者小規模授産施設「山下紙器」認可。同１１月、グループホーム「縁」開始。平成１６年８月、グループホーム「綾」開始。同１２月、知的障害者授産施設「つむぎ館」開所。身体障害者デイサービス事業「庵」開始。平成１７年７月、短期入所事業「添」開始。平成１８年１月、介護保険／指定居宅介護支援事業所「地域生活支援センターあ・うん」、指定居宅サービス事業所「ホームヘルプセンターとことこっと」開始。平成１８年１０月の障害者自立支援法施行に伴いこれまでの事業は一旦廃止し、新たににスタート
同１０月、障害福祉サービス事業である、居宅介護・重度訪問介護「ホームヘルプセンターとことこっと」、ケアホーム「想縁綾」、短期入所「添」。地域生活支援事業である、相談支援事業「地域生活支援センターあ・うん」、移動支援事業「ホームヘルプセンターとことこっと」、日中一時支援事業「添」開始。平成１９年１月、障害福祉サービス事業である生活介護「庵げんげん」、就労移行支援・就労継続支援Ｂ型「創奏座座」「山下紙器」、就労継続支援Ｂ型「つむぎ館」開始。同９月、就労継続支援Ｂ型「つむぎ館」事業廃止し、就労移行支援・就労継続支援Ｂ型「創奏座座」に統合。同１１月、日中一時支援事業「庵」事業開始。２０年１月児童デイサービス「伝」開始。同４月、大阪市つどいの広場事業「だんだん」開始。同７月「山下紙器」事業廃止。同９月、就労継続支援Ｂ型「つむぎ館」事業再開。２１年１１月就労継続支援Ｂ型「今福事業所」開始。同１２月、就労移行支援「今福事業所」開始。２３年４月「今福事業所」をつむぎ館より分離し、独立した事業所へ移行。24年１０月　就労継続支援Ａ型「kawasemi]事業開始。25年2月生活介護「庵げんげん」を分離、身体障害者中心の生活介護「庵」知的障害者中心の生活介護「げんげん」。26年4月「大阪市北部地域障害者就業・生活支援センター」大阪市委託事業として開始。
30年5月地域密着型通所介護「いま福の家」事業開始。30年10月法人本部移転。
30年10月大阪市つどいの広場事業「杜のこうさてん」事業開始。30年10月就労継続支援B型「杜のShokudo」事業開始。
現在の利用者人数は全体で約３００名を超えている。
　　　　　　　　　　　　　

・就業支援ー就職を目指す。のんびり、静かに仕事をしたいなど様々な方が利用可能。
　　　一般就労を視野に入れた就労事業では、企業内に仕事場を確保して利用者とスタッフがセットで現場に出向いていく施設外就労、グループ就労に取り組んでいる。
・生活介護ー在宅の方を対象に昼食、入浴、作業などを行い日中活動の充実を目指している。
・児童発達支援事業、放課後デイサービス事業ー障害児の療育や訓練を行う。
・ホームヘルプー個人のお宅に伺い生活援助を行う。
　　　居宅介護　障害のある方の在宅での身体介護や家事援助などを行う。
　　　訪問介護　高齢の方の生活介護、身体介護、家事援助などを行う。
　　　移動支援　障害のある方の外出を支援する。
・地域生活支援センター　各種相談（生活支援や就業支援）、ホームヘルパーの派遣などを行う。
　　　相談支援事業　児童を含む障害のある方の地域生活のためのあらゆる相談やケアマネジメント　　　を行う。
　　　居宅介護支援事業　高齢の方のケアプラン作成やサービスの利用の手続きの代行をする
・短期入所　障害者・児の在宅の方の宿泊利用
・大阪市つどいの広場　子育て支援事業で０～３歳児までの児童とお母さんの子育てや育児相談など
・地域生活サポート事業　地域で生活するうえで必要なことを支援するための独自の事業。現金管理や申請などの相談も含めて、居住先を一緒に探したりするなど。
・地域生活支援　現在５０名以上の方が地域で一人暮らしやそれに近い状態で生活されている
　　「区内に２０数箇所の資源があり、身近なところで利用できる」



・全体会議を毎月一回開催。２時間毎に全体会議、研修、部署会議を実施。研修に関しては偶数月は内部講師による研修、奇数月は外部講師研修（参加した職員は各自レポートを提出している）
・役職者会議を毎月２回実施。
・課題図書　年度初めに課題図書を選出し、職員に配布。毎月末に感想をまとめたレポートを提出する
・利用者の権利擁護について　　奇数月に権利侵害の振り返りチェックリストを記入し提出する。倫 理綱領の徹底化を図りスタッフ共々に監視をしていく　という意味でおこなっている
・防災活動　　毎月１回防災訓練を実施。地域で生活する人たちの事も踏まえ、独自に防災本部の立ち上げなど、用者の安否の確認の訓練も行う。
・各種クラブ活動　余暇活動の充実のため
　　　　　　　一五一会…楽器演奏の場　毎週１回
　　　　　　　就職者の会…毎月１回
　　　　　　　フットサル…毎週１回　等
・実習関係　　大学、専門学校など実習生を多数受け入れ。地域の中学生の職場体験も行っている
　　　　　　　外部の目を入れるという視点から積極的に受け入れている。その他ボランティアも随時
・地域関連の役割　　　　　城東区校下の地域活動協議会の参画
　　　　　　　　　　　　　区政会議　城東区地域自立支援協議会の代表として










　　　

今後についても、すべての人がその人らしく生き生きと暮らせる地域と社会を創っていけるように様々な団体、機関と連携していきたいと考えている。
個々の障がい者の支援に限らず、地域福祉という視点をとらえて高齢の方や地域住民の方と一緒に生きていける地域づくりを邁進していき、理念を貫いていく。

無

 

 

 

 

 

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