＜①社風＞
職員一人ひとりが「働きやすさ」を感じられる環境づくりに力を入れています。各フロアーごとに正社員やパート、様々な雇用形態の方が活躍されているなか、ひとつの家族のような雰囲気のなかで職員一同日々切磋琢磨しています。フロアー職員全員で食事や旅行に行ったり、お互いサービスの更なる向上のためにミーティングにて意見交換したりと和気藹々とした雰囲気を大切にし、介護の業務の中で最も重要視している協調性（チームワーク）を養っています。
＜②行事・イベント＞
施設内イベントも充実しており、３大イベント（夏祭り・敬老会・新年会）をはじめ、季節ごとのイベント等多種多様な趣向を取り入れ、ご利用者様に少しでも刺激のある生活を送っていただきたいとの想いで取り組んでまいりました。三幸福祉会のイベントの特徴と言えば「手作り感」。施設内装飾や職員余興等全てにおいて職員の意見を集約し作り上げていき、ご利用者様だけでなく、来ていただいたご家族様とともに感動を分かち合える相思相愛型のイベント。他施設には絶対負けないと自負できる自信があります。
＜③公平性のある人事評価制度＞
人事制度については三幸福祉会オリジナルの「３６０度評価制度」を取り入れて実施しております。この「３６０度評価制度」の大きな特徴は、上長の評価だけでなく、同じフロアー職員全員から自身を評価してもらうことで偏った評価ではなく、公平性のある評価を受けられることがメリット。しかも単に評価で終わるのではなく個々の不足しているであろう能力について上長からフィードバックされ、今の自分にとって足りない部分を再確認できる機会も同時に設けております。この評価結果が賞与や次年度の昇給や昇格に反映されることで、職員一人ひとりの更なるモチベーションアップにも連動していくところが特徴です。
＜④教育制度＞
毎月の全体研修や勉強会をはじめ、一般職やリーダー職、そして管理職等各階層別の研修も定期的に行っております。また、内部のみの研修だけでなく、外部研修への積極的参加を促し、個々のスキルアップに努めていっています。（受講料は法人負担）　新人職員については月に１回の新人研修を実施。同じ歩み幅で成長していけることで誰一人も欠けることなく１年後には一人前の介護職員として活躍できる人材を育成しております。

理事長

とりい ひでみつ