代表者の経歴は学校教育現場や、特例子会社での勤務があります。そこで感じてきたことは障碍児・者の自ら持っている可能性、力が十分に出せていなくても障碍の名のもとに周りからは要求されなかった人。本人も自ら安心して意欲的にやっていくことに慣れていなかった人。可能性のある自分を表現できる機会、場面が少なかった人。成功体験を経験できなかった人。そのような人が多いと感じてきました。障碍のあるなしだけではなく生きづらさを持つ様々な人が、地域で安心して生活ができ尊重され、つながる機会を得、様々な人と関係性を持つことでお互いに必要とされる実感を持ちながら生活できる場を作りたいと強く願ってきました。
そんな中で、2012年7月にＮＰＯを設立し、障害福祉サービスの一つである就労移行支援事業と就労継続支援Ｂ型事業(各定員10名）を開所するに至りました。2019年～はＢ型のみ（定員20名）。
障碍者一人ひとりの特性、持っている底力を発揮できる場所づくりを目指しています。
従来の福祉作業所のイメージだけではなく、一般就労と福祉作業所との中間に位置する事業所を目指して活動しています。
就労していた障碍者が、加齢などにより退職した人がいきなり福祉作業所の工賃1万円になるのではなく、その人に合った働く場を見つけ、徐々に金銭的にも、生活の場所もソフトランニングできるよう組み立てられる事業所。また反対に卒業後、すぐに就労が無理な人も経験を積みながら、一般就労にソフトランニングさせられる事業所。そのような取り組みをしています。就労継続支援Ｂ型の人の平均工賃は2023年度は26,169円。就職に結びついた方で約150,000円をもらっている方がいます。
小さな事業所だけに自由な発想で今後の活動を広げていこうと思います。今は、内職の軽作業以外に、企業への施設外就労などで活動しています。

その他取り組み実績として挙げられるのは、福祉サービス事業所の職員として3名の障碍者を雇用していることです。知的障碍者1名。精神障碍者1名。発達障碍者1名。福祉サービスの利用者の支援は事業所として当然ですが、職員である人の支援も同時に手厚くすることで、障碍者雇用の実践をしています。開所当初からの雇用で、各人がそれぞれに成長し支援者として少しずつスキルアップしてきたこと、利用者の人へのピアカウンセラーとしての役割を担いつつあること。その職員の存在が同じ障碍を持つ利用者にとって自分たちの将来への希望につながっていくという実感を与えられることは大きな実績だと感じています。

〇地域との連携ー地域住民への啓発（朝の登校時の見守り隊、挨拶運動、自治会活動の参加、団体の周知、啓発-ＨＰ作成中）
〇社会資源の把握と拡大ー支援関係機関の会議の参加、連携強化
〇ＮＰＯ会員の増員
〇福祉サービス事業の充実、拡大（就労支援、生活支援、発達障碍者支援、児童発達支援）

東大阪市内　中小企業協力　（企業内実習、施設外就労）
　　　　　　中小企業からのクリーニング商品の請負作業受託

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