昭和５８年当時知的障害児は、養護学校を卒業しても就職する職場が殆ど無かった。重度の知的障害者でも、働くことのできる施設の設立を願う人達が集まって、施設設立の為の推進協議会が結成されました。そして２年の時を経て、昭和６０年１月に厚生省より法人認可を受け、同年４月に知的障害者の福祉的就労の場、職業訓練の場として通所授産施設「授産所おおいた」を開所致しました。初代の椎原理事長は戦争で数々の戦功をたて勲章もいただいた方ですが、右腕を負傷し自身も障害者であった為復員後学校の先生になり、親戚に障害者が居たこともあり、途中から望んで養護学校を希望して、知的障害児の教育を担ってこられた。その時の縁で大分県手をつなぐ育成会の事務局長を務められたが、養護学校を卒業しても就職先のない子供達の居場所づくり、そして社会人としての自立をする為の仕事の授産が必要との強い思いから仲間と共に施設の設立に奔走し｢生きる喜び｣｢健康である喜び｣｢働く喜び｣を理念として掲げ通所授産施設｢授産所おおいた｣を立ち上げた。本施設の授産目的である一般企業への就労は想像以上に厳しいものがありなかなか就職出来ない状況にあった。こうした中、授産所おおいたのみでは訓練希望者を全て受け入れきれず平成8年大分市が単独自事業で始めた独自の授産訓練事業である小規模作業所おおいたの開設等も行ってきた。椎原初代理事長はせっかく訓練しても行く所がないというのは理不尽である。又、障害者だからということでいわゆる３Ｋ職場が当たり前だという風潮に我慢が出来ず法人設立１０周年を契機として福祉工場の設立にとりかかり平成9年に綺麗で清潔な職場づくりをテーマに大きな設備投資をして東芝大分工場に納入するプラスティック型の製造をメインとした「福祉工場松岡」を立ち上げた。その後措置制度から支援費制度そして平成18年からの障害者自立支援法の施行更に、平成２５年４月から障害者総合支援法に基づく制度へと大きく変わり国の政策や地域の取り組み社会の認識が大きく変わって来た。施設や病院で暮らすから“どんな障害を持っていても可能な限り地域社会の中で普通に暮らす”を支援するという理念を掲げ障害者や保護者が制度を享受出来る仕組みづくりが求められている。当法人も平成２４年度に地域で自立して暮らしていける住いの核となるグループホームを立ち上げ、地域の自治委員はじめ皆様から暖かく迎えられ入所者は日々そこでの生活を楽しんでいるところです。また増加し続ける障がい児の支援を行うため、平成28年に放課後等デイサービスを立ち上げるとともに障害者の困り事にいつでも相談できる体制づくりの一部とするため平成25年に指定相談支援事業所を立ち上げ活動を行っている。

一人一人の障害者の思いは制度やサービスに障害者や家族の生活を合わせるのではなくて、障害のある人や家族のニーズを大切にしながら地域での包括的なサービスの体制を築くことを求めている。このような状況を確認しつつ当法人は現在、多機能型事業所「おおいた」生活介護(定員20名）ステップ「おおいた」就労継続支援Ｂ型事業（定員25名）と生活介護事業（定員10名）を行っており、単独の事業所として就労継続支援Ａ型事業（定員２０名）を行っている。更に、共同生活援助（グループホーム）事業（定員8名）とその施設を利用しての短期生活事業（定員１名）を行っている。又、障害者（児）の保護者の就労支援及び一時的休息の時間の確保を図るため放課後等デイサービス「たっち」（定員10名）日中一時預り事業（登録者６名）を行い、サービスの内容や量などを決定する場としての指定相談事業を創設し、別に障害者の雇用の場、一般市民との交流の場となることを願って大分市より丹生温泉の運営について指定管理を受けて運営している。地域の皆さんに支えて事業を行って行くとの決意の基、地域の中核的リーダーである方々に理事、評議員に就任いただき内部組織についても理事長の基に統括施設長を置き、更に各事業の管理者を配置し一体的なガバナンスが確保出来る仕組みとしている。社会福祉法第８２条の規程を具現化する為に「福祉サービス相談委員会」を設立し、苦情等を密室化せずに社会性や客観性を確保し一定のルールのもとで解決する仕組として位置付けを致しているところである。具体的事業内容についてでありますが、まず多機能型事業の1つである就労継続支援Ｂ型事業については定員25名に対して30名の方が通って来ておられる。ここでは、一般の会社等での就労が難しい人達に対して就労に必要な知識及び能力向上のための訓練を行っている。お菓子会社の箱折りや椎茸の袋詰め、さらに施設外就労や鳥飯、赤飯など製造販売を行っている。１人当たりの工賃は月に13,000円であり、もう少し引き上げが出来ればと思って努力している。生活介護事業については定員10名に対して11名の方が通ってきておられる。主に能力に合わせた生産活動を行っている。そして、単独の生活介護事業については、定員20名に対して16名の方が通ってきておられる。ここでは、主として食事や排泄のお世話と訓練を行う他、カラオケや野外散歩、リズム体操、絵画、書道教室を行っている。相談、助言や手洗い、歯磨き等の支援も行っている。石けんの袋詰めなどで工賃として2,500円のおこづかい程度を支払っている。日常の生活支援として、食事について美味しいと感じてもらい、その中で食事のマナーを身につけられるよう支援している他、利用者に応じてきざみ食、小盛り、大盛りを実施している。また、適温配膳等にも努力している。服の着脱についても汗をかいても着替えないなどの傾向があるが、これらの者に対してその都度着替えさせリズムをつくるよう支援している。また、健康管理については、特に気をつけており月曜日を健康相談日に指定し体重測定を行う他、職員に対しては突発的事項に適切に対応出来るよう研修を行っている。社会活動については、地域の方々との交流を定期に行い、地域の方々とのふれあいを通して相互の理解を深め合っている。就労継続支援Ａ型事業（福祉工場「松岡」）については、企業等で就労することは困難であるが雇用契約によって継続的に就労することが可能な方々に対して生産活動の場の提供及び就労に必要な知識能力の向上のための訓練を行っている。現在、定員20名に対して19名の方々が就労している。就労の主なものは大分市よりの共同受託事業であるリサイクルプラザでのビン、缶等の有価ゴミの分別作業及び公園清掃等が主たる事業である。福祉工場独自の事業の立上げが課題と認識している。現在、１人月額77,000円程度の給料を支払っているが、最低賃金をクリア出来る創業に取り組んでいるところである。グループホーム及びショートステイ事業についてですが、グループホームは入居している障害者の方々に対して夜間において入浴、排泄及び食事等の生活援助の支援を行っている。定員8名に対して8名の方が入居中である。ショートステイは定員１名で運営しているが、使用希望日が重複することが多く調整が段々難しくなっている。障害を持っていても地域で普通に暮らせることを念頭に施設のサービス体制づくりを計画的に進めているところである。増加し続ける障がい児の支援を行うため、平成27年に放課後等デイサービ事業の指定をいただき、就学児の学校終了時から夕方まで、夏休み等長い休みのときは午前九時から通所を受け入れ、サービスを提供しているところである。

実績なし

無