青少年、在日外国人・留学生、人権・平和、国際協力、経済活動の活性化、行政への改策提言

この法人は、日本に逃れてきた難民及びそれに準ずる人々(以下「難民」)に対して、日本社会とのつながりと住居・仕事にアクセスする機会を提供することにより、彼ら彼女らが第二の人生に希望を抱けるような、寛容性と多様性にあふれた社会づくりに寄与することを目的とする。（定款第3条）

WELgeeのプログラムの構成としては、【キャリア教育 → 自己／市場分析 → スキル開発 → キャリア伴走 → マッチング → お試し雇用 → 社員登用 → 定着フォロー → 在留資格変更 → 共創活動】という段取りを踏む。まず【キャリア教育】では、WELgeeの難民申請者向けSNSや主催するオンラインイベントを通じて、難民申請者であっても日本でスキル開発やキャリアアップ、在留資格の安定化、社会貢献が可能だということの啓発する。具体的にはWELgeeのプログラムを通じてすでに日本企業で活躍する先輩難民の登壇やWELgee職員による情報提供などを行う。次に【自己／市場分析】として、難民申請者がメンティ、社会人プロボノがメンターとなり、三ヶ月間の一対一のメンターシッププログラムを提供する。ここでは、難民申請者の多様な経験の棚卸しに加えて、自身の強みや特性、やりたい仕事などの内省、そういった要素を活かせる業態や職種に関する市場調査を行う過程に、伴走する。その後【スキル開発】では、ビジネスシーンでのコミュニケーション力やプレゼンテーション力などのソフトスキル向上、また日本語力やRPAスキルなどハードスキル習得のための機会提供を行う。そして【キャリア伴走】では、スキル開発を行った難民申請者を対象に、キャリアコーディネーターが密に伴走し、キャリアデザインからレジュメのブラッシュアップ、面談練習などを行う。同時にWELgeeが継続的に関係性を広げる多種多様な企業と個別の【マッチング】を行う。そして面談を経て、社員登用を見据えた【お試し雇用】に進む場合は、3~6ヶ月間のインターンシップに従事してもらうことで、難民申請者のOJTだけでなく、組織風土への適応、企業と就労支援対象者双方の理解促進、チームワークの形成などを行う。また、インターンシップ開始時に、社員と就労支援対象者双方でのオリエンテーションを実施し、インターンシップ期間中には、双方との定期的な面談・フィードバックを行う。お試し雇用期間後に【社員登用】が決定したあとも、定着フォローを継続し、頃合いをみて経験豊富な行政書士と連携し、難民申請中の「特定活動」から「技術・人文知識・国際業務」というホワイトカラーの安定的な在留資格へと【在留資格変更】を行い、「難民」というステータスに縛られないグローバルな活躍を可能にする。そしてその先にエンパワーされた難民人材たちが本業の傍らで、企業研修やイベント登壇、発信などを通じて日本企業や社員、他の難民申請者向けに価値提供を行う「共創活動」に、WELgeeとともに取り組む。
現在は特に、企業とのマッチングに至る前の、難民申請者にとっての準備期間にあたるキャリア教育・自己分析機会の提供、スキル開発トレーニングに力を入れ、プロボノの方を中心に様々なプログラムの開発運営を行っている。

 

認定なし

 

 

未実施