障がい者

・設立経緯…当施設の前身は、知的障害者小規模作業所として1993年スタートしたが町内には在宅障害者の多数が居宅によって家族で支援しているのが実情であった。それらの問題を解決するために作業所の規模を拡大すると共に法人として施設の整備を目指し、嬉野町から主体的にバックアップを頂き、全町民を対象に障害者理解を深める為「このめの里を育てる会」が組織され、施設建設に町民が一体となった支援を得て、2002年法人設立となった。
・主な活動…障害者就労継続支援活動、障害者地域生活援助グループホーム運営、障害者日中一時支援活動外
・代表者の略歴…法人設立前は知的障害者小規模作業所の代表として、地域での知的者相談員始め各役職を務め法人設立と同時に施設長に就任し平成２８年７月から理事長に就任し現在に至っている。。

障害者自立支援法施行に伴って、当法人では2010年4月より就労継続支援B型施設へと移行し就労支援へ重点的な活動を行っている。当施設は通所による支援施設で朝夕の送迎バスを運行し約40名の利用者が希望を持って明るく通勤している。支援作業としては（1）農芸作業（水田・茶畑・普通畑約3ha耕作し、米・茶・野菜類の栽培を指導員と一緒に農業機械の操作等の訓練を受けながら励んでいる。）（2）受託作業（市から公園の除草清掃作業（2ヶ所）公衆トイレ清掃作業（18ヶ所））（民間事業所からのビニール加工・ギフトセット加工等）（3）リサイクル製造・回収（ホウ酸ダンゴ・廃油石鹸・古紙回収）（4）福祉販売所での販売支援（5）厨房での調理支援（6）就労施設外体験（2ヶ所）その他、約40名の利用者が数グループに分かれ能力に応じた就労訓練を受け将来の自立に向け色々な体験を経験している。外にグループホーム1棟入居者５名（現入居者２名）が共同生活を送りながら連帯感を養い自己責任の意識高揚に努め、日中活動として「このめの里」の就労訓練に励んでいる。一方日中一時支援として嬉野市と契約締結し障害者家族の緊急的な用務の時の支援として利用され評価を得ている。又、障害者支援は地域との連帯が不可欠であり、夏まつり・収穫祭・新茶まつりと機会を捉え日頃から協力を頂いている地域の方々とイベントを通して利用者・家族・役職員共々交流を深めている。

利用者の能力適性に合せた就労訓練を積極的に取り入れ就労支援センター、ハローワークとの連携を深め平成22年度～現在まで１～２名を毎年少数ではあるが民間事業所へ就職出来、今後とも１名でも多く就労出来るよう支援を続ける。

当法人は小さな一法人に過ぎないが設立当初から住民の方々からは多大な支援・声援を頂き住民全員がこの法人運営に大きな関心を持ち、現在も協力的であり役職員共々責任と使命感を持って運営に当っている。

・支援事業で取り組む。嬉野特産の「嬉野茶」「温泉湯どうふ」の製造販売に向けて地元商工会、観光協会、湯どうふ振興協議会に嘱し販売促進を協働しイベント等にも積極的に参加し嬉野温泉の発展の一翼を担っている。
・支援事業商品の販路拡大及び新製品の開発に向けては流通業者の販売のノウハウの指導を受けると共に商談会への参加によって販路拡大を図る。新製品の開発に向けては絶えず流通業者との連携指導により安定した成果が見られている。

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社会福祉会計基準