１９８１年、特別養護老人ホーム佐久福寿園の設置運営を始める。１９９０年、同園併設の「佐久市岩村田デイサービスセンター」の受託運営を始める。２００２年、居宅介護事業「佐久福寿園 居宅介護支援事業所」の事業を開始する。２０１６年　従来型特養から全室個室ユニット型特養として104床の特養認可を受ける。
２００２年１２月、日本財団より助成を受け、車いす対応車（普通車）を整備する。２００３年３月、日産キャラバン普通車ディーゼル４ＷＤが納車となる。２００６年１２月、日本財団より助成を受け、車いす対応車（普通車）を整備する。２００７年３月トヨタハイエーススーパーロング納車となる。２０１０年１２月、日本財団より助成を受け、ヘルパー車を整備する。２０１２年３月スズキアルト納車となる。
【代表者の略歴】
昭和３３年５月　佐久市岩村田農業協同組合就職
昭和５６年２月　佐久市岩村田農業協同組合退職
昭和５６年４月　特別養護老人ホーム佐久福寿園　事務長
昭和５８年４月　特別養護老人ホーム佐久福寿園　施設長
平成 ２年 ３月　佐久市岩村田デイサービスセンター所長（兼務）
平成１７年４月　特別養護老人ホーム佐久福寿園施設長を退任し、社会福祉法人佐久福寿園理事長専任となる

平成30年度末の長期ゲストの要介護度の平均は3.8で、平均年齢は男性が87.1歳、女性が90.3歳で、長期入居者全体の平均年齢は89.9歳です。30年度の稼働率は96.4％でした。
　28年10月、入居定員100名の全室個室のユニット型特養として新たに開所してから2年が経過しました。「自分らしくいられる場所～第二の我が家～」をユニット理念に掲げ、ユニット委員会を中心に個別ケアの実現に向けて取り組んできました。ユニット理念の浸透、新人教育、業務の見直し、職員研修等々課題はたくさんあり、一つ一つ着実に取り組んでいます。少しずつですが落ち着いてきている印象で、フロアーごとに手作り料理やレクリエーションなどを計画したり、園外ドライブにも行くことができています。　　
　地域貢献として、福祉の職場体験受入は延べ17名、介護福祉士実習では延べ88名、社会福祉士実習では延べ3名を受け入れました。岩村田小学校の4年1組23名の子供達が、7月と11月の2回に渡り福祉体験に来園されました。ゲストとの交流に加えて、福祉や介護に興味や魅力を感じられたらと「福祉用具・介護サポートロボット」「高齢者の食事」「お年寄りの一日の生活・職員の仕事」などについて職員が講師となり、学習する機会も持ちました。小学生はとても興味を持ち、積極的に自ら体験したり、質問をしていた姿が印象に残っています。また、社会福祉特別講義「介護における尊厳の保持・自立支援」として長野大学への講師派遣もしました。
地域との交流では、毎年恒例の祇園祭や納涼祭も開催し、納涼祭では、近所の方や学生ボランティアも浴衣で参加され荒宿子供会の子供達も賑やかに過ごしていました。秋の夜間防災訓練には地域の方にご参加いただき、火災を想定した通報訓練・消火訓練、および地震を想定した避難訓練を実施しました。また、荒宿区の敬老会や文化祭にも参加させていただき、交流することができました。年間約100名程のボランティアの受け入れを行っており、紙芝居や大正琴演奏等、定期的に来て下さる方もいます。施設の規模は大きくなりましたが、今まで支えていただいた地域の方々との交流はこれからも継続していき、地域に開かれた施設になるよう今後も努めていきたいと思います。
　労働者不足に伴い、外国人労働者の雇用を考えていかなければならない中、EPA介護福祉士候補生の受け入れについて取り組み始めました。12月にベトナムへ行き現地面接をしてきました。求人募集数も多くマッチング不成立でしたが、現在永住権を持つ外国人職員が2名在職しており、職員のグローバル化への対応は進んでいます。
これからも自分たちで掲げた理念を基に試行錯誤を続けながら、職員同士の連携を強固にし、根拠をもったケアができるよう取り組んでいきたいと思います。

社会福祉法人佐久福寿園が設置経営する「特別養護老人ホーム佐久福寿園」は、昭和56年4月の開所から38年が経過しました。個室の快適空間を望む方が多くなっている中、平成28年10月に全室個室のユニット型特養として新たな認可を受け入居定員104名の施設となりました。
施設の規模拡大が実現し、この地域の生活支援の拠点として安定的かつ継続的にサービスを提供していくために、質の高い人材の育成とストック、地域における生活支援、地域貢献事業等を行うこと、また災害時における福祉避難所等としての機能を保持するために一層の努力をしていきたいと思います。介護人材不足対策のひとつとして、昨年度からEPA制度を使った外国人研修者の受け入れについて取り組んでいます。まだ成果は出ていませんが今年度はベトナムに加えインドネシアへも面接に行きます。また、今年度以降、外国人労働者が家賃の負担なく暮らせるシェアハウスとして使用できるように施設内の使用していないスペースの改修を計画しています。今後とも更にご利用者の方々に安心・安全に生活していただけるよう職員の配置と介護の質の向上を目指します。

実績なし

無

21名

0名

0名

 

 

平成２３年社会福祉法人会計基準による