「誰もが自分色に花咲く社会を創る」をミッションに、事業を展開。
生きる上での障がいとされるものと、働く上での障がいとされるものは必ずしも一致しないということを明確にし、一人一人の働く上でのハンデを補え業務スキームを展開している。
一般社団法人ローランズプラスと、グループ会社である株式会社LORANS.では、東京都内に4箇所を構える。
店舗でのフラワーギフト販売やカフェ運営のみならず様々な企業とパートナーシップを組み、多様な雇用創出につながるサービスを展開している
＜渋谷区原宿　カフェとフラワーショップ＞
フラワーショップでは、生花、ドライフラワーの花束やアレンジ、プリザーブドフラワーなどを提供。観葉植物などのグリーンも多く扱い遠方からもお客様が来店する。カフェではお花にちなんだスムージーを中心に、食べれられるお花をいれたカレーやリゾットなどをお花とグリーンに囲まれた中で味わうことができる。

＜渋谷区原宿　フラワーアトリエ＞
ブライダルやギフトの大量制作を中心にとしたレストランやオフィスの装飾などを受託している。
＜品川区天王洲　グリーンショップ＞
グリーン植栽ビルや運河周辺の大型植栽管理を担当している。
その他、多くの企業とパートナーシップを組みドライフルーツ加工、縫製事業、資源再生事業、デザイン制作事業等を展開。

これらの業務を、従業員60名中46名が障がいや難病と向き合うハンデをもちながら、事業を行なっている。
全ての事業部をチーム制で構成し、ベテランスタッフ1名に対し、4～5名の障がい・難病当事者がグループとなり業務を細分化し、お互いの業務や苦手な部分を補える体制を取っている。
また事業が10数種類あることで、社内でのジョブチェンジがしやすく、社内転職を繰り返しながら自身の強みややりたい業務にはまっていくスタッフも多い。
2019年には目黒区にグループホームを構える。保護猫と暮らすグループホームは精神の安定にもつながり、設立当初から人気となる。
同様に2019年、日本で初めての算定特例制度を利用した、中小企業が連携した障がい者の共同雇用「ウィズダイバーシティ有限責任事業組合」を立ち上げ。業務の切り出しや管理体制が整わず、障がい者雇用が進まない中小企業と連携して共同雇用を実施することで、社会全体の障がい者雇用社数の増加、障がい者雇用率のアップを図る。現在までに5社が参画。

代表理事

ふくじゅ みずき