障がい者

多様な福祉サービスがその利用者の意向を尊重して総合的に提供されるよう創意工夫することにより、利用者が、個人の尊厳を保持しつつ、自立した生活を地域社会において営むことができるよう支援することを目的とする。

[キャリアアップ・職員資質向上]
当法人も開設40年が経過し、平均年齢も50歳を越え、高齢化に伴う重度化も含め、高齢知的障害者への支援のニーズが高まり、知的障害の特性を踏まえた介護支援の質の向上が求められており、社会福祉士はもちろん介護福祉士の資格取得に力を入れ、正規職員の多くが何れかの資格を有し、非常勤職員も含め他の職員も今後の資格取得を目指しています。また、資格を有するだけではなく、全職員対象の介護技術の講習会、並びに、介護福祉士受験対策講座を実施しており、職員のキャリアアップの制度の確立を目指しております。更に、当法人が中心となり地域の障害者施設の資質向上の為、広域での研修会や事例検討会の実施を7年間実施しております。

[開かれた法人、コンプライアンス]
　コンプライアンス順守の下、開かれた法人を目指し、第三者評価や内部監査の徹底を行い、年度ごとのマニュアルの見直し、周知徹底の強化を行っております。更に、積極的なボランティア、実習の受け入れ、高校生ワークキャンプ、地元神社の無償清掃も長年実施しております。
　また、障害者虐待防止法施行に伴い、マニュアルの作成、施設内での更なる支援の向上を目指し研修の計画、実施を行っております。

[地域貢献]
　東日本大震災を受け、地域では防災意識が高まり、当法人でも事業所を地域の避難場所としての提供を始め、物資確保など行政や病院と連携を行い準備を進めております。その為に事業所の耐震審査、それに伴う立て替え工事を順次進めております。
　また、積極的な雇用拡大を行い、定年後の再雇用を含め、過去二年でも20名以上の地元からの職員採用を行っております。

[入所施設から地域移行]
　当法人の利用者の方の大半が重度知的障害者（平均障害程度区分　５程度）であり、地域生活が困難とされる方々です。しかし、重度知的障害者でも専門性ある適切な支援があれば地域生活が可能であると考え、積極的な地域移行を実施し、過去７年でも障害程度区分３～６の方30名近くが、入所施設からグループホーム、ケアホーム、家庭で生活されております。

 

認定なし

 

 

未実施