就労支援・労働問題

2008　事業所設立
2009　法人認可
　　　 「フォーライフ」「フォーライフ宇治」を設立 事業認可
2011　「フォーライフshiki」を設立
2014　「フォーライフ宇治」を ㈱小山 京都工場内に移転
2018　 希望者に対し フルタイム(8:00/日)勤務を認める
　　　　「フォーライフ」について 新規事業設立準備
2019 法人名を「NPO法人京都フォーライフ」に改名
「フォーライフ」改修工事を経て コーヒー焙煎・加工事業開始
　　　　 法人設立10周年記念事業開催
　

京都フォーライフは、設立以来 地域企業での就労を希望しながら 機会に恵まれない 主に重度の知的障害がある方たちに対し 雇用契約に基づく 就労の機会を提供しています。
療育手帳の判定においてAである方，Bであっても 「職業能力判定」において 重度判定を受けている方，知的障がい以外であっても 2級以上の重度者を対象とし 「重度者対応支援加算」の対象事業所となっています。

一般的に生産性の低い 重度障がいがある方たちに 京都府最低賃金以上の給与支給を安定的に継続してゆくため、地域企業との一体的運営により 収益性の高い収益事業を確保することで雇用機会の創出に取り組んでいます。
「フォーライフ宇治」では 介護施設や医療機関で使用されるタオルやおしぼり等のリネンサプライ事業，「フォーライフshiki」では、ノベルティグッズ等の検品や梱包，紙器加工等の事業，その他
地域企業の中で継続的な支援を提供しながら就労活動に取り組む「施設外就労支援事業」にも積極的に取り組んでいます。
「フォーライフ」(久御山工場)では 2019年より 一層の収益性と安定的な収益基盤の確立を目的に コーヒー焙煎・加工に取り組み 自主製品の販売事業を 行っています。
いずれの事業所も 徹底した課題分析により 業務を細分化し、利用者の能力や適性に応じた作業配置を心掛け ベルトコンベアを利用したライン作業により 効率化を図っています。
　
その他、地域企業への就職を希望する従業員に対しては、「就業・生活支援ｾﾝﾀｰ」や「ハローワーク」等と密接に連携を取りながら、移行支援にも努めています。


　

設立より10年以上が経過し、長期の在籍者の中には定年（満年齢60歳）を迎える利用者が増加してきました。
その対応として、希望する利用者には満年齢65歳までの定年延長を認め 雇用継続に併せサービス提供の継続に取り組んでいるところですが、来年度（令和3年度）以降 65歳を超過する利用者があり、その全員が 就業及びサービス利用の継続を希望されています。
本来、更に定年を延長し 雇用継続を維持したところですが、加齢による体力の低下，生産性の低下，障がいの進行 等により雇用の継続が困難な利用者が多い現状があります。
中には認知症の発症が疑われるケースもあり、新たに配慮を要する状況が発生しているケースもあり、こうした高齢利用者に対応するため、「就労継続支援B型事業」に取り組むこととし、個々の状況に一層配慮した 就労環境を提供することにより就労の延長を実現できるように 計画を進めています。

また、安定的な運営を維持・継続してゆくために、広く地域社会の方々に 京都フォーライフの活動を知っていただき、障がい者就労への理解と協力を得られるように、「認定NPO」への昇格に向け 検討・準備を進めています。
昇格に向け、適性且つ 安定的な法人運営と 一層の地域貢献に 努めているところです。



　

　

無

就労継続支援A型事業所全国協議会(全Aネット），久御山町自立支援協議会，宇治市自立支援協議会，京都中小企業家同友会

1名

0名

0名

6130005009357

 

 

パンフレット

 

 

 

 

 

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