・就労継続支援A型事業所・就労継続支援B型事業所・就労移行支援事業所他を運営。
当法人は障がい者（身体障がい・知的障がい・精神障がい）の自立を実現するべく、就労促進を中心に松山市内で活動。
平成20年10月1日に就労継続支援A型事業所「さなえオアシス」を定員40人で開設して以来、就労系を中心に様々な職種で事業所を開設。平成28年6月時点で就労継続支援A型事業所5ヶ所、就労継続支援B型事業所4ヶ所、就労移行支援事業所3ヶ所、共同生活援助（GH）1ヶ所、相談支援事業所1ヶ所の計14事業所を運営。平成28年6月末現在、270名の利用者が当法人で就労支援を受けており、
その中でも、当法人は就労継続支援A型（雇用型で最低賃金以上の時給および雇用保険加入）を中心とし、利用者が、一般就労への移行はもちろんのこと、事業所からの収入により自立した生活を維持できる状況を生み出すことを最重要課題としている。そのために、利用者の障がい特性や意向を汲んだ仕事を提供できるよう、現在、様々な業種の仕事を用意。クリーニング作業・温泉の清掃作業・漫画喫茶の接客管理作業、・駐車場等施設の清掃作業・駐車場の管理作業・飲食店での接客やバックヤードでの作業・農業・フラワーアレンジメント・プラモデル制作等々の作業を提供しているが、今後さらに業種を拡大すべく対外的営業活動を行っている。
「親亡き後」障がい者が、自立した生活を送れる確信を「親在る今」実現し、親が安心して旅立てる状況作りを主眼としている。

代表者略歴
平成3年11月フジリネンサプライ㈱代表取締役就任（この時期に障がい者雇用をグループとしてスタートする）、平成15年7月フジ広告㈱代表取締役就任、平成16年3月富士医療寝具㈱代表取締役就任、平成20年8月特定非営利活動法人さなえ設立、理事長就任　現在に至る

・保健、医療又は福祉の増進を図る活動
・社会教育の推進を図る活動
・人権の擁護又は平和の推進を図る活動
・子どもの健全育成を図る活動
・職業能力の開発又は雇用機会の拡充を支援する活動

自分たちが必要とするサービスは、みんなが協力して創造していくのが、これからの障がい者福祉であると考えています。障害者総合支援法の目的である、障がいのある人もない人も、共に地域で暮らせる「自立と共生の社会」実現は、誰かがやってくれるものではありません。障がいのあるなしにかかわらず、地域で暮らす人が力を合わせて築いていくものだと思います。私たちはその手助けができればと思い日々活動しております。

一般企業７社と施設外支援・施設外就労・実習にかかる契約を結び、障がい者が一般企業へ就職できる道造りを行っている。前年度には8名が一般就職をした。

無

 

0名

0名

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さなえ貸借対照表.pdf

さなえ財産目録.pdf