昭和55年3月　和やかに穏やかな日々を楽しめる安らぎの里として特別養護老人ホーム萬寿園を50名定員で開設、安心して生活して頂けるよう支援、その後昭和58年に100名定員に増床する。その後、平成5年8月　福祉サービスの多様化に伴い　軽費老人ホーム　ケアハウスかんでを神戸市で最初に認可、設置運営を行う。
平成12年4月　短期入所生活介護、居宅介護支援事業所、デイサービスの指定をうけ、事業拡大を行う。平成14年10月 介護度の重度化に伴い特定施設入居者生活介護の指定をとり移行し、充実したスタッフと共に安心して生活して頂ける「生活の場づくり」を目指し、日々研鑽しております。

各施設での活動としては、食事・排泄・入浴等施設の基本的な介護はもとより、ケアプランに基づくドライブ・花見・映画会・ボランティア歌手公演等、積極的に行っている。
また、入所者の重度化により、入退院・受診・送迎等　施設スタッフの活動量も激増、積極的に増員体制で望んでいる。
居宅サービスとして短期入所生活介護においては、施設入所者の重度化に伴う入院の空床の社会的資源の活用のため、日々積極的に情報発信を行いながら取り組んでおります。デイサービスにおいては、地域での社会的役割を視野に入れ、ご利用者同士・スタッフとの交流を大切に日々活動を行っております。
また、理事会・評議員会も積極的に開催し、いろいろな意見を取り入れながら、それらのことを事業計画・事業報告のなかで具現化できるよう、取り組んでおります。

当法人の経営理念並びに経営基本方針に基づき、利用者の尊厳を支え、地域に信頼される法人運営を行います。
（１）法令遵守を基本とした運営　
社会福祉法並びに介護保険法、老人福祉法等、関係法令の目的・基本理念に基づき、利用者の利益の保護と地域における社会福祉の推進を図るとともに、倫理や法令遵守の精神を尊重した運営を行います。
（２）利用者の尊厳を支えるサービスの提供
利用者主体を基本とし、利用者の尊厳を支えるサービス提供のため、常に利用者家族の立場に立った行動で業務に臨みます。
「笑顔」「挨拶」「言葉使い」を重視した接遇態度や受容姿勢を徹底し、利用者の皆様に満足して頂けるサービスを提供いたします。
（３）福祉諸課題への取り組み
利用者虐待や身体拘束ゼロへの取り組みや、認知症対策や感染症予防対策など、現在、社会福祉法人に求められる諸課題に対して積極的な取り組みを行います。
（４）各種事故防止への取り組み
転倒骨折事故を始め、各種事故の発生をゼロに近づける取り組みをいたします。特に発生予防の観点から実際の各種事故の要因分析から具体的な対策実施を全体で取り組み、ご利用者に安全と安心した生活をしていただける様、体制構築を目指します。
（５）質の高い福祉サービスの提供のための人材育成
人が直接人に係りサービスを提供する社会福祉の専門職として、職員一人一人の専門的知識と技術の向上を図ります。
また、職員の育成を主眼に置き、組織人としての自覚や職務に対する取り組み姿勢及び目標達成などの評価による人事考課制度を通じ人材の育成を図ります。
（６）安定経営基盤の構築
質の高い福祉サービスを安定的に提供させていただくため、効率的な運営による安定経営体制の構築を目指します。

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