<代表の略歴>
高校卒業後、有限会社アロマクリエイト（現 株式会社アグティ）に入社。
現場スタッフ、営業スタッフを経て取締役就任。平成２５年４月株式会社アグティ代表取締役就任。

<設立の経緯>
地域貢献活動の一環として地域の障害者就労施設との業務委託による取引を開始。
障害者雇用や障害者福祉に携わる中、
◆就労訓練施設の中に、雇用先である企業の論理が反映されていない現実
◆就労訓練施設内の事情により、障害者の意向が反映されていない現実
に直面し、平成２６年４月に特定非営利活動法人ブルーステージを設立、事業開始。
就労訓練施設の大義を愚直に追い求め、障害者が『企業に就職し働き続ける力』を身につけるために、企業の論理を反映し企業就労に特化する事業所運営を実施すると共に、事業所スタッフの人間的成長を通じての幸せを追求する運営を実施しております。

この法人は、目的を達成するため、次に掲げる種類の特定非営利活動を行う。
(１)　職業能力の開発又は雇用期間の拡充を支援する活動
(２)　保険、医療又は福祉の増進を図る活動
(３)　まちづくりの推進を図る活動

この法人は、目的を達成するため、特定非営利活動に係る事業として、次の事業を行う。
(１)　障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく職業訓練等による障害　　　者に対する就労支援事業　　<就労移行支援事業>　<就労継続支援Ａ型事業>
(２)　障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく障害者雇用就労事業所　　　の運営
(３)　福祉サービス事業所の運営
(４)　その他この法人の目的を達成するために必要な事業

(１)就労経験の少ない利用者様対する支援スキルを増強
　　若い方、あるいは就労経験の少ない方は経験者に比べ「仕事に向き合う姿勢」が熟成されていな　い。事業開始から３年目を迎え、支援学校から進路先の候補として検討されてきている最近の傾向　からも、こういった若い層の方々の人間的成長も含めたサポートをしていく環境づくりをする必要　がある。

(２)就労先の開拓（営業）・情報収集
　・就労支援員独自の企業に対するはたらきかけ。
　・ジョブパーク制度の活用。
　・就労移行支援事業所のアライアンス内での情報共有のシステムづくり

(３)計画的な訓練の進め方
　　就労移行契約者に対して（個人差があることは前提に）半年～１年は事業所内の生産活動と企業　内で行う施設外就労による訓練を重視し、２年目以降に就職活動を視野に置いた研修や企業での実　習などの割合を増やす。

(４)支援員の育成

実績なし

無