２００６年度　特定非営利活動法人　取得
宇治市障害者福祉施設連絡協議会（宇治市内の障害者福祉施設が会員となる協議会 ： 以下 協議会）が当時、京都府と連携事業を進める上で特定非営利活動法人 を取得しました。事業内容は宇治市内の公共施設等の清掃作業です。各施設から希望する利用者を募り、障害のある５人と雇用契約を結び実施しました。
　２００８年度　制度への移行に向けての話し合い
京都府との事業の見通しが不安となる事と合わせ、法律変更の影響が出てきました。
協議会の会員施設でもある障害者共同作業所（２カ所：作業種目としては、喫茶店と福祉ショップを仕事としていました）の今後の存続が困難となる中、利用者の働く場を無くすわけにはいかないと清掃作業の職員、共同作業所の職員、協議会との間で検討が始まりました。
検討の結果、３つの事業所を統合し制度移行する事が確認され、２００９年４月　就労継続支援Ａ・Ｂ型（多機能型）を開始しました。
理念を「ともにある」と掲げ地域の中で「ともにある」の実現に向けて動き出しました。また事業名は当時の利用者を中心に関係者も集まり「みっくすはあつ」と決めました。（定員：Ａ型１０名・Ｂ型１０名）
　就労継続支援Ａ型事業は、移行前にも雇用契約を結び清掃作業を従事していた利用者がそのまま利用を開始しました。Ａ型を選択した大きな理由の一つとしては今までの雇用契約をそのまま継続していく、という思いがありました。
　就労継続支援Ｂ型事業は共同作業所の実績を引き継ぎ、喫茶店（コーヒーハウスぱれっと）と福祉ショップ（うじ・はんどめいどショップ）を小さいながらも店舗を構え、他にも自主製品のさをり織り等の取り組みと合わせスタートしました。
　２００９年９月　エコﾎﾞｰﾙ活動の開始
　高等学校等の硬式野球ﾎﾞｰﾙの修繕作業をスタートしました。
　現在、１１道府県の福祉事業所と連携し、全国１１３の高校等の硬式ボール練習球の修繕を行っています。
　２０１０年４月　定員をＡ型１０名・Ｂ型２０名に増員する。
　２０１０年９月　コーヒーハウスぱれっと　移転　（テナント料の値上げのため）
　２０１２年３月　うじ・はんどめいどショップ　移転（テナント閉鎖のため）
　　　　同　　　　コーヒーハウスぱれっと　一時閉店（テナント閉鎖のため）
　２０１２年４月　定員をＡ型１０名・Ｂ型３０名に増員する。
　２０１２年９月　コーヒーハウスぱれっと　再開（移転場所決まる）
　２０１３年７月　コーヒーハウスぱれっと　閉店（テナント閉鎖のため）
　その後は移動喫茶として展開（露天商の許可）
　２０１５年６月現在、登録現員数 ５３名、
利用者とともに、働く事を通し、理念である「ともにある」事の実現に向けて活動しています。

障害のある人の多様な働き方を求め、その実現のため、働く場を可能な限り地域の中に置き、つながりを異業種も含めてもち、風通しの良さを意識しながら活動を進めています。
作業種目別には、就労継続支援Ａ型事業の主たる作業である清掃作業では、現在７名の障害のある人と雇用契約を結び、公共の施設から、民間のマンション等の清掃業務を請負っています。賃金の面では京都府最低賃金額の平均６２％程度の支給率なので、大きな課題としています。
　就労継続支援Ｂ型事業でも同様に働く場の仕組みを可能な限り地域に求めています。
「エコボール事業」、これは高等学校等の硬式野球部の硬式練習球の修繕を行っています。２００９年にみっくすはあつから始まり、現在１１の道府県の事業所と連携し１１３のチーム（２０１５年６月現在）とつながり展開しています。この仕組みは日本全国どの地域でも実施ができるので、少しずつですが広がりをみせています。目的を明確にしエコボールとしてのマークも商標登録を行いました。現在、日本プロ野球ＯＢクラブの協力をオフィシャルサポーターとして頂いています。
　「コーヒーハウスぱれっと（出張喫茶）」、現在、公共の施設と、近隣の高齢者の施設の２カ所で週に２回の定期的な出店の他に、地域での行事等でお声掛け頂き出店しています。
　「うじ・はんどめいどショップ（福祉ショップ）」、現在、京都府を中心に４０ほどの福祉事業所から手作り商品をお預かりして販売しています。売り上げの１５％を手数料として頂き、利用者の工賃にしています。
　「ぱうぜ（製菓事業）」、移動喫茶や福祉ショップで販売するお菓子等を作っています。
　「ゆめハウス（下請け業務とランチのお店）」、週１回ですが地域の人に向けてランチを提供しています。そのほかの曜日は下請け作業なども取り入れ、個々人の必要な配慮を考えながら進めています。
　「かんしゃ工房（自主製品製作）」、さをり織り等の自主製品を作っています。必要な配慮を相談しながら進めています。ここから出店販売や、清掃作業等へ向かう利用者もいます。
　「企業実習等」、現在１８団体（行政・企業等）と連携し実習先や仕事の場として置いて頂いています。個別にも配慮ある外部での実習は大きな力に繋がることと実感しています。
　また事業所内としても、Ｂ型の利用者が配慮のもと、少しずつＡ型の実習に入り、働く上での姿勢等を少しずつ時間を味方に、身につけていく経験も大きな意味があると思っています。
このような取り組みから、お一人お一人の「生きる力」が自然と発揮されご本人の思いが実現していける社会になればとおもいます。

理念の「ともにある」とは、障害のある人を取り巻く環境や、社会的な背景の現状をみて、あえて「ともにある」事を、言わざるを得ない社会だと思うところからきています。生活、職業、所得保障等も含めて理念に近付ける活動を一つ一つ実現していきたいと思います。
　そのためには今の取り組みから、より多くの人とつながり、伝えていく事が大切と考えています。

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