2011年～
・産休！Thank you！プログラムを提供開始。
・自由大学にて、生き方デザイン学『結婚×出産×仕事の自分らしいカタチ』の講義を開始。
・NPO法人tadaima！様、まんまる助産院様と合同で、働く女性のための出産に向けた勉強会を開催。
・日本ワーク/ライフ・バランス研究会へ事務局として参画。

2012年～
・全国商工会議所主催『第11回女性起業家大賞』スタートアップ部門（創業５年未満）審査委員会委員長賞（特別賞）受賞。
・ソーシャルベンチャー・パートナーズ東京2012年度投資・協働先選出。
・代表堀江が日本ワーク/ライフ・バランス研究会事務局長に就任。
・個人会員制度をメニュー化し、正会員、賛助会員として、課題解決に繋がる独自の仕組みを作り、募集を始める。
・中小企業ワークスタイル研究会を設立。

2013年～
・個人会員向けに第1回カンガルー（正会員）の集いを開催。
・中小企業庁実施「新戦力発掘プロジェクト(主婦インターン)」にアドバイザーとして参画
・ドイツ銀行グループ様のダイバーシティウィークにおいて、ワーキングペアレンツ向けのワークショップを実施。
・会社で初めて産育休を取得する際の不安を解消する「産育休ガイドブック」を制作。
・駒澤大学、専修大学にて代表堀江が講演を開催。


2014年～
・川崎市様主催のワーク・ライフ・バランスセミナーにて「育休復帰準備セミナー」を開催。
・立川市役所様にて女性職員向けのキャリアデザイン研修を実施。
・森永製菓株式会社様にてママインターン商品開発プログラムを実施。
・国分寺市にて「ママインターン」が協働事業に採択され、一年間実施。
・ドイツ銀行グループ様のダイバーシティウィークにおいて、ワーキングペアレンツ向けのワークショップを実施。
・結婚・出産を経ても働き続けるための情報やノウハウ、上司・同僚・パートナーとコミュニケーションをとるためのワークシートが付いた「働き方デザイン本」を制作。


2015年～
・立川市役所様にてキャリアデザインセミナーを実施。
・府中市にて「ママインターン」を実施。
・文京区新たな公共プロジェクト「プロジェクト支援」の採択を受け、文京区にて「働き方デザイン本」セミナーやトークイベントを開催。
・JPモルガン・チェース財団の支援が決定し、「GROWプロジェクト」（Get Re-employed Opportunities for Women: 女性の再就職機会創出）として、公益財団法人日本財団との協働事業としてママインターン事業を開始。
・ドイツ銀行グループ様のダイバーシティウィークにおいて、ワーキングペアレンツ向けのワークショップを実施。
・株式会社リクルートホールディングス様のCSRプロジェクト「iction!」の一環で、ワーキングマザー向けアプリ「カムバ！」を監修。

2016年～
・自治体向けキャリア研修を実施（立川市役所様、国立市市役所様）。
・立川市女性職員向けに、株式会社ジェイフィール様と共に半年間のプログラム「リフレクションラウンドテーブル（RRT）」を開始。
・「GROWプロジェクト」の第1期ママインターンが2地域（2016年5月現在）でスタートし、6月より他４地域でもスタートする。9月に6地域で第2期ママインターンを開催予定。

１．中小企業向け産育休取得サポートプログラム「産休！Thank you！」
(1)産育休所得実績のない企業に対して、育児をしながら働き続けることの出来る環境作りサポートを実施。
(2)対象社員の業務の棚卸しや、マニュアル作成、業務改善を実施し、復帰後の短時間勤務も見据えた働き方を実現。女性社員とのコミュニケーション方法や、復帰面談の仕組み等、企業の仕組みを構築し、女性社員活用の実績を作っていく。

２．女性向け研修事業「社員！Shine！」
(1)出産・育児を迎える女性の不安を解消し、働く事に対して前向きな女性社員を増やす研修を提供。
(2)妊娠、出産、復帰までの流れを具体的に描くことで不安を具体化し、不安を解消するための解決策を共に考え、アクションプランに落とし込むワークを実施。産育休取得実績のない企業に勤める社員に対しては、ゲストとしてワーキングマザーを招待し、子育てをしながら働くイメージを掴んでもらう。

３．正会員・賛助会員
　当法人の活動を応援してくださる方、当法人を使って自分のライフワークや活動を充実させたい方、当法人のプロジェクトそのものに参加したい方を対象とした会員制度を設定。会員の方には、周年イベントへの優待、活動報告書の送付、当法人主催のイベント・セミナーへの優待、中小企業ワークスタイル研究会の企画・運営・参加（正会員のみ）のメリットがある。

４．中小企業ワークスタイル研究会
中小企業ワークスタイル研究会では中小企業で「働くこと」に関する課題とそれに伴う解決の軸を以下の3つに捉え、それぞれに研究テーマを設け、事例研究や成果発表の場として活動していく。
１）業務：働き方そのものや業務に関しての改善施策の研究
２）制度：組織・企業内でつくる働き方の制度作りの研究
３）当事者：本人・課題を持つ当事者のメンタリティに対する研究

５．日本WLB研究会
「個人と組織と社会での仕事と私生活の共存を推進することによって、
健全な日本社会の構築へ貢献する」をミッションとし、このミッションに共感する方々が集まり、ワーク/ライフ・バランスの普及を共に推進していくネットワーク。当法人は事務局を担う。
研究会の主な活動内容は、
1.勉強会の開催(年4回程度開催）
2.研究会メーリングリストによる情報共有
3.研究会ブログへのコラム執筆や情報共有
の3つである。

６．ママインターン
　妊娠・出産・子育て・介護などのため仕事から離れているものの、ゆくゆくは社会復帰をしたいと考えている女性に、一歩踏み出すきっかけを持ってもらうためのプログラム。仕事とライフイベントの両立を実現させたロールモデルを紹介する講義とワークショップへの参加、さらには地域に根ざした企業への職場体験を通してブランク期間に得た価値やスキルを新たに見つめ直し、キャリアに対する肯定感を高め、働く意識や自信を取り戻してもらう。

７．自治体向けキャリア研修
　産育休取得制度の取得が進んでいる自治体の管理職候補の女性職員向けに管理職になることのメリットや、自身の仕事やキャリアについて考えてもらう研修を実施。2016年度から研修開発を行っている株式会社ジェイフィール様と協働し、立川市役所の女性職員向けの管理職候補者キャリア研修「リフレクションラウンドテーブル女性職員版」を開発し、提供している。

＜今後の活動内容＞
１． 中小企業向け産育休取得サポートプログラム「産休！Thank you！」
２． 女性向け研修事業「社員！Shine！」
３． 個人会員制度「カンガルー会員」と「コアラ会員」
４． 再就職希望女性のファーストステップを提供するママインターン事業

上記事業を通じて、出産・育児等のライフイベントを”ブランク”から”ギャップイヤー”へ変革していきます。

ソーシャルベンチャー・パートナーズ東京　2012年度投資・協働先選出

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