就労支援・労働問題

2016年3月、任意団体としてスタートし、難民と多様なアクターのつながりをつくることを目指して、Work WITH（キャリアに関する事業）/Live WITH（住居に関する事業）/Talk WITH（ともに集い語るコミュニティ事業）を軸に多角的な事業展開を重ねました。
その中で、彼らが社会的・法的・経済的な安定を手に入れ、第二の人生を歩んでいけるようになるにはキャリアが最も重要だという結論にたどり着き、2019年には難民人材採用コーディネーションサービス「JobCopass」をリリース。それ以降難民へのキャリア伴走に特化して6年間活動を進めてきました。2023年9月には同サービスを「WELgee Talents」としてリブランディング。「世界の難民と、世界へ挑む。」というタグラインとともに”難民”のもつイメージの改革にも挑戦しています。2024年12月時点でWELgeeのサポートを受けた難民人材41名が、彼らのスキルを活かした就職を実現しています。

WELgeeでは難民人材採用コーディネーションサービス「WELgee Talents」を運営し、難民人材と企業がともに未来を描けるマッチングを生み出しています。

難民は、企業に紹介する前にまず育成事業のプログラムを受けます。Career Training Programやメンターシッププログラムを通じて、日本の企業文化の基礎を知り、彼らの個性や経験、ビジョンをいかに日本社会で活かせるかを社会人プロボノ（メンター）とともに模索します。またキャリア形成に繋がるスキルの開発プログラムを、日本語学校や社会人大学院、IT企業等と連携して実施しています。

企業に対してはメディア露出やマーケティング施策、各種ネットワークを通じて、新たな価値をもたらす難民人材の採用に興味を持っていただけるようアプローチしております。難民人材採用を検討したいですといただいた企業に対して、難民が実際に企業で価値を創出する人材として活躍できるようになるまで、ヒアリング、人材の紹介から、お試し雇用、本採用、定着に至るまで一貫してキャリアコーディネーターが伴走しています。これらの仕組みで、企業のイノベーション創出と難民人材の人生再建が同時に叶う、win-winなマッチングを目指します。

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