高齢者、福祉、地域・まちづくり

法人の設立時に述べておりますが、世界でも類を見ない急速な少子高齢化の進行に危機感を大きくいだき、増え続ける高齢者の生活環境の改善をトータルにケアサポートすべく次の５つの理念に基づき法人を経営しております。
１　人として、尊厳ある豊かな住環境を実現する。
２　人として、心身共に充実した自立生活を支援する。
３　人として、見識を高め専門家として心のこもったサービスを提供する。
４　人として、常に安心・信頼できる施設づくりを実践する。
５　人として、地域にねざしたコミュニティー施設として運営する。
以上に基づき老人施設を運営しております。
また、現在社会で言われております、保育園の待機児童の多さを鑑み、これの解決の一助にと保育園本年４月１日に開設し現在にいたっております。

法人松川会のなかでは、まあまあ歴史がある特別養護老人ホーム、空き室ショートステイについては地域において民生委員さん等においてもそれなりに認知をいただき定期的に訪問をいただき入居者様と一緒に行事に参加いただいたり、またお話を聴いていただく等非常に感謝をしております。
そういった中で、あると助かると言う話が出ましたのが、デイサービス事業ありましてこちらについては、今後の重要なテーマとしまして、昨年開設をさせていただきました。
まだ利用者は多くはありませんが、こちらに来ていただき、楽しそうに１日過し、また、お風呂等に入りさわやかなお顔を拝見すると、施設管理者としては心より喜びを感じます。
また、本年４月に開設しました保育園につきましても、朝早くから御子さんを預け、大変かもしれませんが働くお母さん方の生き生きとした様子、夕方お迎えに来たお母さんに本当にうれしそうに、話ながら駆け寄って行き、抱っこされてから職員に笑顔でバイバイと手を振り、またお母さんいろいろ話をしていくのをみているとこれもまた施設管理者としては心より始めて良かったと感じる瞬間であります。
特別養護老人ホーム、ショートステイにつきましても、入居者様に家庭での事を思い出しながら、1日１日を安全で、安心して日々を送っていただきご家族様からも信頼していていただける施設造りに日々職員共々研鑚を重ねております。
この様なことから施設の運営の中では、全て重要でありどれ一つ手を抜くことは出来ない訳でありますが、施設としますと、特別養護老人ホーム、空き室ショートステイにつきましては、職員もノウハウを得、上司のこれと言った指示が無くても自発的に仕事とし入居者様のお世話が出来おります。
デイサービス、保育園につきましては、研修等準備は十分行ってまいりましたが、学校を卒業した方等日柄が浅いこともあり、管理職員の苦労が多いように感じますので、これの対策を十分行わなければと考えます。
これによって職員が上達し、よりよいサービスが行われると確信しておるます。
特に、デイサービスにつきましては、送迎時にはお迎えに行くまでお待ちいただいている間の交通事故、送迎時の交通事故につきましてはくれぐれも注意をするよう職員にも注意をうながしておるところであります。

民生委員さんの定期的訪問、各種ボランティアさんの定期的訪問。

協同事業に該当にはなりませんが、近隣小学生の働く体験、新人教員の福祉の研修への場提供

 

 

 

認定なし

 

 

未実施