昭和52年　代表者（理事長）の父である初代理事長が、社会福祉法人を設立
　　　　　特別養護老人ホーム（定員60人）を開園
昭和54年　定員20人増床（定員80人）
昭和61年　開園10周年を記念して、地域交流ホーム「ふれあいの家」開設
平成4年　 県単独事業デイサービスを先駆的に開始し、国指定事業へ移る
平成8年　 全国的にも珍しい保育所と合築したデイサービスセンターを運営
平成10年　地域の介護相談など必要から在宅介護支援センターを開設、総合センター的な役割を担う
平成12年　介護保険制度に伴う各事業の事業者指定を受け、配食サービスをはじめ居宅における介護予防事業に力を注いできた。
平成16年　これまでの社会福祉事業の功績により法人に対して天皇陛下より御腸金を賜る。その後、身体障害者短期入所指定事業を開始
平成18年　地域包括支援センターの委託事業を開始するなど、総合支援体制を整えてきた。
平成20年　現代表者が市内に地域活力センター「たすけ愛」を開所。地域介護教室、高齢者介護予防活動など地域への福祉ニーズへの積極的な事業の展開を図ると共に、職員の人材確保や人材育成のための研修システム、規制改正などを通して法人基盤構築再構築のための体制づくりに努めている。

近年における社会的不況による雇用問題を含め、高齢者福祉分野について介護の深刻さや介護を支える人材不足など社会的課題の中で、介護を中心として誇りを持って働きつづける若い職員にとって働きやすくやりがいのある職場でなければならず、その労働環境を整備すべく将来を見据えた枠組み作りを構築すべき活動を実施してきた。まず最初に、職員の利用者一人一人の個別ケアの徹底を図ることは言うまでもなく、中でも「排泄ケア」についてはケアの中身について充実させているところであり業務改善など反映させてきたこと。２つめは開所以来、30余年の理念に裏打ちされた安全で質の高いサービスを将来にわたって提供し続けるための人材育成を行うための研修システムを創ったこと。３つめに就業規則の改正を行い、新給与体系を作り職員のキャリアアップなど職員一人一人が意欲を持ってステップアップできるよう職場環境整備を実施していること。４つめに職員が地域の社会福祉協議会にボランティアグループとして登録して地域のボランティア活動に参加しながら地域づくり・まちづくりに参加しながら、地域のボランティア構成・福祉人材養成のため市内学校職場体験学習や学校へ講師として職員を積極的に派遣・地域高齢者サロンに人材派遣するなど法人の人材（専門性）活用、施設活用（開放）を積極的に展開していること。５つめに積極的な事業を展開するために、今年度新たに特別養護老人ホームの建設整備にむけて地域住民の方から新たな福祉サービス提供の拠点となる特養と併設するショートステイ・デイサービスセンター等、居宅サービス支援の複合機能施設として活用していただきながら、地域の方々が助け合い、拠り所となるようなセンター的な場所として開放し、いつまでも生きがいを持った生活を過ごしながら住み慣れた地域で暮らし続けられるような施設を造ることを目標にしながら活動を継続していきたい。

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