【設立の経緯】
先代理事長が、この熊本県阿蘇郡小国郷に特別養護老人ホームを設立しようと決意したのは、南小国町に有床の医院を昭和３４年に開業し、小国郷の医療にずっと携わる中で、時代と共に自宅で看られない患者さんが長期に入院する、所謂「社会的入院」をされている方を抱えていることでした。
平成３年頃の小国郷の高齢化率は１８％、福祉の認識も薄い時代「特養とは？ショートステイとは？
デイサービスとは？何をする所ですか？」と聞かれる度に説明し、理解をして頂くよう地域をまわったと聞いています。これから高齢化し過疎化していくであろうこの地域に、介護を必要とする方が入れる施設を設立し、何とか小国郷の福祉に貢献したいという強い思いから平成３年１０月の開設となりました。小国町の「悠木の里」南小国町の「きよらの里」から「悠清苑」と名付けたのには、末永く小国郷全体の福祉の為にお役に立てる様にとの願いが込められています。

【沿革】
平成３年１月　　社会福祉法人昭寿会設立
平成３年１０月　特別養護老人ホーム悠清苑（３０床）ショートステイ事業（１０床）
　　　　　　　　デイサービスセンター事業開設
平成12年4月　 　居宅介護支援事業所開設
平成13年4月 特別養護老人ホーム増設（２０床）
平成20年9月　　 福寿苑グループホーム1ユニット（9床）開設
平成23年4月　　 一部ユニット型特別養護老人ホーム悠清苑　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（地域密着型ホーム悠清苑）開設（２０床）

【代表者略歴】
柔道整復師・鍼灸師として東京の整形外科病院物療科に従事
昭和60年～　蓮田医院物療科従事
平成11年　　医療法人昭仁会理事に就任
平成13年　　社会福祉法人昭寿会評議員に就任
平成19年　　社会福祉法人昭寿会理事に就任
平成22年　　社会福祉法人昭寿会理事長に就任
平成23年　　医療法人社団昭仁会理事長に就任
　

【特別養護老人ホーム悠清苑】
　個別のケアプランを基に個々の心身の状態に合わせたケアや環境整備をし、状態に合わせた食事や水分を提供、季節に応じた行事食や選択メニューを取り入れています。排泄・入浴ではプライバシーを守り、オムツ外しの推進、状態に応じた浴槽の選択をします。外部から来られる理学療法士による日常生活リハビリを中心に、個別の計画書の指示に従い機能訓練指導員が機能訓練を実施します。
訪問歯科の先生と歯科衛生士より指導を受けながら毎食後の口腔ケアを行っています。

【地域密着型ホーム悠清苑】
　個別のケアプランと24時間シートを作成し、家庭での生活が継続できるように生活のリズムに合わせたケアを実行しています。季節に応じた行事食や選択メニューを取り入れています。排泄・入浴ではプライバシーを守り、状態に応じた浴槽の選択をします。外部から来られる理学療法士による日常生活リハビリを中心に個別の計画書の指示に従い機能訓練指導員が機能訓練を実施します。
訪問歯科の先生と歯科衛生士より指導を受けながら毎食後の口腔ケアを行っています。

【短期入所生活介護】
　個々の介護計画を担当の介護支援専門員の情報を基に作成し日常生活支援を行っています。送迎時の安全に注意を払い、体調面等に変化があった場合には直ちに、ご家族や担当介護支援専門員に連絡し対応しています。

【通所介護事業】
　季節に合わせた行事食や選択メニューの提供、月に1度バイキングを実施。ご利用者にアンケートを取りながら要望に応じ美味しく楽しく食事をして頂けるようにしています。昼食前には必ず口腔体操を行い、食後の口腔ケアにも力を入れ口腔機能向上に努めています。入浴では体調面に考慮しながら源泉かけ流し温泉を楽しんでもらい、レクリエーションでは多くのメニューを取り入れ、個別性も重視し楽しく過ごして頂けるよう工夫しています。また担当者会議に参加しご利用者のケアプラン作成、モニタリングを行い在宅生活が継続できるよう努めています。

【福寿苑グループホーム】
　個々の認知症を理解し、自分らしく安心した穏やかな生活が送れるようなケアプランを作成・実施しモニタリングを行います。行事や誕生会、地域イベント等でご家族と過ごす時間を大切にしています。家庭菜園にも力を入れ、リビング外に作られた家庭菜園での野菜の成長や収穫を楽しんで頂いています。

【居宅介護支援事業所】
　ご利用者とご家族の状況等を的確に把握し、希望に沿った居宅サービス計画を作成。ご利用者宅への訪問や電話での対応で連絡を密に行い、各サービス事業所や主治医との連絡調整、担当者会議を行っています。地域ケア会議や実務担当者会議、安心ネットワーク等に参加し地域福祉に貢献しています。

　今後、人口が減少し益々職員の人材確保が難しくなると考えます。人材は宝です。
この小国郷のなくてはならない特養として安心して任せて頂くことを継続していくことは、宝である人材を確保し、人材教育をして育てていく事だと思います。
　地域の方に求められ、今まで以上にご利用者には安心して頂き、職員には満足して働いてもらうことを継続していける様に努めていきます。
　また地域の声を聞き何が求められているか、当施設にできることはさせて頂きたいと、地域との関わり合いコミュニケーションを大切に、行政と社協と地域包括支援センターと協働しながら小国郷になくてはならない社会福祉事業を継続していきたいと思います。

実績なし

無

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