福祉

昭和４１年　社会福祉法人「岩見沢緑成園」（現「クピド・フェア」）を設立、重度身体障害者授産施設「岩見沢緑成園」（障害者支援施設「くぴどワークショップ」）設立
昭和４５年　重度身体障害者更生援護施設「緑成ハイム」（障害者支援施設「くぴどハイム」）設立
昭和５１年　特別養護老人ホーム「こぶし荘」（現　特別養護老人ホーム「こぶし」設立
昭和６２年　「緑成ハイム診療所」設置
平成３年　　身体障害者福祉工場「Ｋ・Ｐグリーン」（障害者支援事業「Ｋ・Ｐ’９６」）開設
平成７年　　デイサービスセンター「ほほえみプラザ」の設置
平成９年　　身体障害者通所授産施設「アゴラ」の設置（障害福祉サービス事業「アゴラ」設置、現　診療所「くぴどクリニック」開設、栗沢工場（福祉機器開発製造部門）開設
平成１０年　地域開放型歯科部門開設
平成１４年　栗沢工場（福祉機器部門）移転設置
平成１６年　水耕栽培工場「コスモファーム岩見沢」開設
平成１７年　特別養護老人ホーム「こぶし」増改築（ユニットケア変更）
平成１８年　障害者自立支援法事業移行
平成２１年　郵便事業の法人化
平成２２年　共生型事業「くむくむ」開所
平成２３年　障害者支援施設「パシオ」開設
平成２８年　障害福祉サービス事業所「アシリ・和來」開設
平成２９年　障害者向低家賃住宅「イランカラプテ」開設
平成３０年　障害者支援施設「くぴどワークショップ」、障害者支援施設「くぴどハイム」を統合し
　　　　　　障害者支援施設「くぴどワーク＆ハイム」に施設名変更
　　　　　　障害福祉サービス事業所「Ｋ・Ｐ’９６」、障害福祉サービス事業所「アゴラ」、
　　　　　　障害福祉サービス事業所「アシリ・和來」を統合し
　　　　　　障害福祉サービス事業所「Ｋ・Ｐ１」に事業所名変更
平成３１年　障害者グループホーム「イランカラプテ」開設

１．団体の目的
　　社会福祉法人クピド・フェアは、「どんなに障害が重くても仕事を通して自立した暮らしを提供する」との思いで昭和４１年に設立され、福祉の社会化を目指し、現在、３施設４事業所１診療所を運営している。
経営理念
　（１）想いと可能性の尊重「すべての利用者・職員が尊厳ある生命と人格を有する存在であることの意識を高め、法で謳われる個々人の基本的人権が尊重され、社会生活全般に亘る「思いや可能性」の達成に向かうべく支援を行う。」
　（２）ノーマライゼーションの現実化「施設生活から地域生活へのノーマライゼーションの現実化を目指し、地域創りへ利用者自ら参画し、地域ノーマライゼーション思想の普及に向け種々のバリヤーの克服に地域と共に努める。」
　（３）福祉文化風土の創造「社会福祉法人クピド・フェアは歴史的に役職員・利用者が一体となって福祉の文化風土を創造していることを深く認識し、更に未来に向け個々人が「安心や幸福」を感じられる施設をともに創り、併せて地域への安心感の発信者となるよう利用者・職員の経営参画を積極的に推進し、業務にあたっては、サービス業にとって特に大切な笑顔・挨拶・礼儀・清潔を基本として推進し、各業務の改善・発展を積極的に行い利用者に喜ばれ、ひいては共に喜びを分かち合える施設を造る。」
　（４）センター機能の創出「福祉は、高齢も含め心身に障害を有する人への支援ばかりではなく、幸福を求める全ての人々の生活全般から生まれるとの認識からクピド・フェア利用者・職員から地域へ向けて、仕事・暮らし・余暇文化・健康介護を共に考えるセンター機能の創出を目指す。」
２．団体の活動・業務
　（１）障害者支援施設くぴどワーク＆ハイム（S41年設立）施設入所支援事業170名、生活介護事業120名、短期入所支援事業4名
　（２）特別養護老人ホームこぶし（S51年設立）入所140名、短期10名
　（３）診療所くぴどクリニック（S62年設立）
　（４）障害福祉サービス事業所K・P1（H3年設立）生活介護事業30名、就労継続A型事業30名、就労継続B型事業60名
　（５）通所デイサービスセンターほほえみプラザ（H7年設立）定員44名
　（６）居宅介護支援事務所ほほえみプラザ（H12年設立）
　（７）障害者支援施設パシオ（Ｈ23年設立）施設入所支援事業40名、就労継続支援B型事業10名、生活介護事業50名、短期入所支援事業4名
　（８）障害者向低家賃住宅イランカラプテ（H29年設立）

今後の50年を見据えた成長企業を目指して「地域と共生」することを目標とする。
また、法人の理念についての「志」を再確認し、目標を具体的に表現した上で、利用者・役職員が一体となったオープンな経営を目指す。

クピド･フェアの原点は、人を大切にする人間企業であり、それは「想いや可能性の尊重」「ノーマライゼーションの現実化」「福祉文化風土の創造」「センター機能の創出」からなる4つの経営理念にも込められており、職員個々人が経営の意識を高め、ソフト面の「ユマニチュード」を推進し、それぞれが掲げる事業計画達成に向け、「利用者の幸せ・笑顔」の目標を持ち、組織体としてチームワークで事業目的を達成する。

今後も法人経営をより安定的且つ透明性を持ったものとし、「利用者」への支援と「地域」に貢献できる事業運営を行う。

【平成29年度】
　北洋銀行ドリーム基金　障害者クロスカントリー競技用シットスキー開発

無

 

 

 

 

 

パンフレット