子ども、障がい者、高齢者、保健・医療、地域・まちづくり、文化・芸術の振興、災害救援、地域安全、人権・平和、就労支援・労働問題

この社会福祉法人（以下「法人」という）は、多様な福祉サービスがその利用者の意向を尊重して総合的に提供されるよう創意工夫することにより、利用者が、個人の尊厳を保持しつつ、心身ともに健やかに育成され、又はその有する能力に応じ自立した生活を地域社会において営むことができるよう支援することを目的として、次の社会福祉事業を行う。
（１）第一種社会福祉事業
　　イ 障害者支援施設の経営
（２） 第二種社会福祉事業
　　イ 障害児相談支援事業の経営
　　ロ 障害福祉サービス事業の経営
　　ハ 特定相談支援事業の経営
　　ニ 移動支援事業の受託運営
　　ホ 地域活動支援センターの受託運営

社会福祉法人中信社会福祉協会第１次中長期計画（おもいやりビジョン）に基づき
次の事項を令和３年度法人目標とします。

１　目標
　⑴　経営
　　　働きやすい職場環境の整備を推進するとともに、法人としての方向性を明確にし、透明性が高
　　く地域社会に貢献する事業運営を進めます。
　⑵　サービスの向上
　　　利用者、家族等の意見を尊重して、信頼される福祉サービスを実現し、利用者が心豊かな生活
　　を送れるよう努めます。
　⑶　地域とのつながり
　　　地域の課題解決や地域ニーズに即した福祉サービスの提供に努めるとともに、地域の方々との
　　ふれあいを大切にし、地域の一員であることを自覚して行動します。
　⑷　人材の確保と育成
　　　質の高いサービスを安定的に提供するため、必要な人材を確保するとともに、職員一人ひとり
　　が福祉の専門家としての自覚と誇りを持ち、地域福祉を担う社会福祉人材を育成します。

２　目標に対する具体的な取組み
　⑴　経営
　　ア　第１次中長期計画に沿った事業運営を推進するとともに、取組状況を検証します。
　　イ　財政計画に基づき、将来を見据えた安定的な法人運営を行うため、財源確保と事務事業の見
　　　直しによる徹底した経費削減を進め、安定した支援を提供する財政基盤を築きます。
　⑵　サービスの向上
　　ア　利用者の生命と健康を守るため、感染症に関する的確な情報収集を行い、施設に感染源を持
　　　ち込まないための対応を徹底します。
　　イ　利用者の意思を尊重し、個別支援計画に沿った支援を推進するため、内部検査及び指導を実
　　　施します。
　　ウ　職員の人権意識を高めるため、虐待防止・権利擁護研修を実施します。
　　エ　業務に起因する腰痛などを防止するための研修等を実施し、職員の支援技術を高めます。
　⑶　地域とのつながり
　　ア　障がい者の在宅支援のためのホームヘルプ事業の実施について検討します。
　　イ　障害者相談支援事業を受託し、地域の社会資源と連携するとともに、よりよい相談体制の構
　　　築に貢献します。
　　ウ　利用者の芸術活動、外出支援、災害協力等の充実を通じて地域との連携強化及び情報発信を
　　　はかります。
　⑷　人材の確保と育成
　　ア　採用試験の実施、学校訪問、各種求人情報媒体への掲載等に加え、法人主催の職場説明会、
　　　インターンシップ及び職場見学会を実施し、人材の確保に努めます。
　　イ　人材育成計画に基づく離職予防対策、適時にかなう研修を行い、将来を担う職員の定着化に
　　　向けて体系的な取組みを進めます。
　　ウ　職員が業務の目標、手順、役割等を明確にする職員個別計画を策定し、職場における連携及
　　　び協力体制の強化をはかります。
　　エ　施設及び事業所間の情報交換、課題の共有化をはかるため、関係部署の連絡会を実施しま
　　　す。
　　オ　人事評価制度の導入に向けて、さらに検討を進めます。

梓荘（梓荘だより　年２回）、共立学舎（ともだち　年２回）、あい・アドバンス今井（今井だより年２回）、ささらの里（ささらの里だより年２回）では広報誌を発行しています。

●ＮＰＯ法人福祉のふくちゃんと協働して福祉人材養成事業を実施。国家試験資格取得支援として、国家試験受験対策講座を開催し、有資格者による学習・受験体験談、受験手続き方法等のオリエンテーションを行っています。

●松本圏域8市村の障害者相談支援事業を受託し、コーディネーター1人を総合相談支援センターに派遣し、障がい者及び家族の相談に対応しています。

4月

理事長

認定なし

 

その他

実施済み

社会福祉法人中信社会福祉協会役員

 

 

社会福祉法人中信社会福祉協会組織図
社会福祉法人中信社会福祉協会中長期計画

 

 

 

R2_貸借対照表.pdf

R2_財産目録.pdf

R2_事業報告書.pdf