〈代表者の略歴〉
昭和４５年３月　メトキ自動車株式会社入社
昭和５２年３月　メトキ自動車株式会社退社
昭和５２年９月　（株）オートガード八戸設立代表取締役社長に就任
平成２年１１月　ユートピアの会法人認可、理事長に就任

〈設立の経緯〉
ユートピアの会は昭和５４年に「誰にとっても住みよい街づくり」を目指すボランティア サークルとして発足しました。 障害を持つ人たちに「働く場」をと、昭和５５年無認可の小 規模作業所をスタートさせました。 平成２年１１月に念願の社会福祉法人の認可を取得 し、平成３年４月より事業をスタートしています。
〈団体の沿革〉
１９８０年　知的障害者の小規模作業所を開設
１９９０年　社会福祉法人として認可
１９９１年　通所授産施設ユートピア作業所を開設
１９９７年　グループホーム認可
２００４年　デイサービスセンター「とんぼ村」開設
２００７年　生活介護・就労移行支援事業「ジョイフルパーク　ユートピア」を開設
２００８年　「ユートピア作業所」から就労移行支援・就労継続Ｂ型支援の多機能型事業所「ユートピア」として事業変更

現在、多機能型事業所「リヴェールユートピア」（就労移行支援・就労継続Ｂ型支援）
　　　多機能型事業所「ジョイフルパークユートピア」
　　　　　　　　　　　（就労移行支援・就労継続Ｂ型支援・生活介護）
　　　計画相談支援センター　ユートピア（特定計画相談）
　　　グループホームポケット（住居は八戸市内に５箇所）
　　　居宅介護「リヴェールユートピア」を運営している。
2017年に放課後等デイサービス「児童デイサービス　ノア」を開設。
自然に囲まれたまきばの中での療育と、地域の特性、就労施設である隣接した事業所の
特性を活かし、作業体験や地域とのふれあいの中での療育を行っている。
上記活動の他
①三八地区福祉施設就労開発センター
②三八地域障害者農業就労促進ネットワーク
の事務局として活動
　
これまでに助成していただいた車両は２台です。その恩返しをと、助成していただいた年から、日本財団様の「夢の貯金箱」の設置普及活動を県内福祉事業所及び一般企業に向け行い、これまでに６０台以上のの設置に関わってきました。また、先日平成２８年６月２５日には日本財団を講師としてお招きし、寄付文化の醸成と題してご講演いただきました。

リヴェール及びジョイフルパークユートピアでは、障害者の通所施設として、個々の特性に合った豊かな地域生活支援を目指しています。また、作業支援・就労支援・生活支援・余暇活動支援を行っています。
　就労支援としては、生産活動を通して社会参加・自立した地域生活を目指し援助を行っています。主な生産活動は、ペーパークッション製造・販売、再生販売、リサイクルショップでの販売、イベント販売、出向作業（草刈り作業など）です。これらの生産活動を通して、毎年工賃ＵＰを行い、年々工賃ＵＰの実績を伸ばしているところです。
〈ジョイフルパークユートピア〉
●生産活動について
　福祉の駅においては、例年以上にたくさんの利用者に店内作業や外販売作業に携わってもらい、活き活きと活動する姿をお客様に見て頂きました。特に、養護学校の卒業生に母校への外販売を担当してもらうと、文字通り売上が倍増するなど利用者の成長をPRする事が出来、今後の利用者の獲得にも期待出来ると感じました。商品の確保に関して前年以上に営業部門と連携して取り組み、自転車の大口の回収など商品確保にも力を入れました。前年度から継続してオークションにも参加し、質の良い商品を効率良く仕入れ、また店の客層には合わない商品などを上手く捌く事も出来ました。年度途中には集配業務の拠点を白銀に移し、販売スタッフと回収スタッフとの意志疎通がスムーズに出来るようになりました。食料品コーナーもお客様のニーズに応じて商品の充実をはかった他、年末には冷蔵ショーケースを設置し、保存状態の良い野菜をお客様に提供出来るようになりました。出張販売に関しては、新規の販売先を増やすと同時に、売上げが伸びない所は除外しルートを見直す事で効率的に回る事が出来るようになり、商品をむだ無く供給する事が出来ました。また、毎年恒例となった８月の夕涼み会では、昨年同様南ヶ丘町内会の方と合同で企画・運営を行い成功を収めました。以上のような取り組みから、年間売上げ目標２，６００万円を大幅にオーバーして達成する事が出来ました。他、委託作業においては例年同様集草作業に参加し、ジョイフルのみで作業場を任される事が多くなりましたが、作業の段取りの確立により新規の利用者もスムーズに作業に参加し、依頼をこなしてきました。また、ペーパークッション用の新聞を準備する為、能力の高い利用者に出荷前のチェック作業を覚えてもらい、効率的に作業を進める事が出来ました。
●就労支援について
　かねてから福祉の駅スタッフへの登用を目標として掲げていた利用者Ｎさんを、念願叶ってスタッフとして迎える事が出来ました。利用者の時と比べて体調面での不調の訴えが少なくなったり、他の利用者との接し方について苦悩する面が見られたりするなど日々少なからずの成長が見られています。
●色彩福祉について
昨年同様、利用者の中から２名を選抜し月に１度色彩交流を行い、経過を記録しました。普段の会話では踏み込む機会のない話題など多くの事を引き出す事が出来、利用者にとってもスタッフと過ごす時間を楽しんでいるように感じられました。また、七夕飾りの出展や新年の集いなど様々なイベントに際し作品作りに取り組んだ他、エコクラブ等においても色彩のエッセンスを取り入れる事を常に意識しました。恒例となっている日本色彩福祉協会の作品展への出展では、当施設では２人目となる優秀賞を受賞する方もおり、他の利用者も次回に向け意欲の高まりを見せていました。
●レクリエーションについて
　例年以上に身体的な介護を必要とする利用者が増えた為、送迎スタッフや看護士など常勤スタッフ以外の助けを借りながら、支援体制を整え行事の運営を行いました。
また、はちのへ若者サポートステーションと合同で、十三日町ビル屋上の１３ファームの運営にも協力しました。畑の開墾式の他、苗植え、草取りにも参加しましたが、繁忙期と重なり収穫の時期にはあいにく携わる事は出来ませんでした。
その他、夕涼み会の出店依頼をした事をきっかけに、白銀地区で活動するボランティア団体「ＳＯＯＰ！」が、毎年冬に三嶋神社で行っている同団体主催のキャンドルナイトで使用するキャンドルの下準備の作業のお手伝いをしました。キャンドルナイト当日には利用者と共に伺い、自分達も協力出来た事をとても喜んでいました。
●地域活動としては南ヶ丘町内会事務局を継続して務めました。先ほどもお話した、合同夕涼み会の他、利用者の作業として広報の配布などの作業を行い、福祉の駅以外でも町内の方と接する事が出来ました。年度末には、町内会として初の試みとなる出前講座を当施設を会場として開催し、町内の皆が集う場所として認知されてきているよう感じました。２８年度も地域貢献を意識して、活動していきたいと思います。

〈リヴェールユートピア〉
＜就労支援事業に関して＞
○２８年度は昨年よりさらに就労を意識した支援の強化を目指します。昨年は依頼先の企業や各農家などの作業時間に合わせて早朝出勤や残業、休日出勤などにも対応してきました。そのかいあって、依頼先からの信用が得られ、２８年度も作業を継続していただけることになっています。
これに伴い、より就労を意識してもらうために、作業の身支度に関するものや作業に必要なものは利用者各自が準備をすることにしました。今まで経費で購入していたものを、各自が準備をすることによって物を大切に扱い、経費がかからなくなる分、利用者の工賃として１円でも多く還元できることになります。利用者は工賃を確保することで、自立した生活を目指すことができます。
また、就労に近い利用者をリストアップし、就労に必要な条件（例えば挨拶・体力・身だしなみ・周囲への配慮・基本的生活リズムなど）をレーダーチャート化し、課題把握→変化と成長の確認→次への課題や目標設定などを視覚的に本人に伝え、就労への意欲を高めていきます。これに関しては、スタッフ会議で毎回取り上げることにしています。
　さらに、作業に集中し作業効率を上げるために、今まで作業時間内に行っていた、オンブズマンとの交流、理美容講習、入浴支援、制作活動などの作業以外のことは、じっくり時間がとれる第３土曜日に実施することになります。
今年度もフォーラムでの発表を予定していますので、スタッフが自分たちの支援の振り返りをする場とし、より自信を持って支援していきたいと考えています。
○２８年度の新たな作業として、畑作業では長ネギ以外に加工までを見すえて、かぼちゃや大豆を栽培する予定です。昨年同様ビニールハウスも活用し、苗作りや、ミニトマト、きぬさや、ほうれんそう、なすなども栽培する予定です。
最近は解体作業や自転車磨きなどの作業も増えています。
また、リヴェール単独でのお楽しみメニューから１歩踏み出して、作業のひとつとしてリヴェールとジョイフルの昼食を作り、イベントなどでは総菜を作り、販売していきます。これは本部２階の厨房を使用する予定です。
＜生活支援事業に関して＞
○動物やまきばに関することは、担当スタッフと担当利用者でいきものがかりプロジェクトという名前でチーム作りをしています。２８年度は、動物交流活動だけでなく、一歩踏み込んでやぎやうさぎ世話や飼育を利用者の担当を決めて、えさやりや掃除などをしていきます。
また、新たな動物としてポニーの飼育を予定しています。ポニーは他の動物と違って、ホースセラピー効果（心理的効果・身体的効果など）が期待できると言われています。
色彩とのコラボ企画として、やぎ小屋やうさぎ小屋のカラーリングや装飾や、今までの動物と接してきた中でのエピソードはたくさんありますが、それを絵本にしたいと考えています。
○就労支援の部分でもふれましたが、２８年度はお楽しみメニューが週２回になります。また、第３土曜日は開所しますが、オンブズマンとの交流、理美容講習、入浴支援、制作活動、動物ふれあい、色彩交流などの作業以外のことにじっくり取り組む時間としたいと考えています。
２８年度の大きな特色として、毎月スタッフが開催していたレクリエーションやエコクラブに代わって、季節を楽しめる内容で、年齢や利用者の趣味嗜好を考慮し、八戸ボランティア協会や美保野青年サークルまきば会と共催する季節の行事や、休日や仕事の後の時間を楽しむために移動支援などを活用し、地域資源を活用して、少人数グループで必要な方へ必要な形で提供する内容を企画しています。
〈ジョイフルパークユートピア〉
就労支援の為の店舗であるという機能を十二分に活用し、作業技術の向上だけでなく店内や外販売作業を通しての接客技術、態度を身につけていきます。販路については、営業部門とも連係をとり例年以上に外のイベントにも参加し、更なる店のPRと共に売上の向上に繋げて行きたいと考えています。
お客様と接する作業に優先的に携わっていただき、利用者の活躍の場として印象つけていくと同時に、利用者と共に店を作り上げていく事を強く意識しながら、利用者自身にも高い志を持って
取り組んでいく事を目指します。
　作業においては、利用者の増加によって様々作業に割り振られて進められていく事が多くなりましたので、作業毎に利用者の中から責任者を任命し、責任感のアップと利用日数の増を目指していきます。また、本来の福祉就労以上のものを目指すという意識を高めていく為に、就労移行支援の利用者を中心に、年１回以上の施設外実習に営業部門と連携して取り組んでいきます。
就職者の職場定着支援としては、昨年同様、職場訪問や担当職員との情報交換等と共に、就職者のリフレッシュを目的とした余暇支援を必要に応じて組み込んでいきます。
その他にも、夏期は２７年度に引き続き集草・畑などの受託作業に取り組む予定です。
その他、色彩福祉活動としての意味も含めた七夕飾りの制作や、日本色彩福祉協会の主催する作品展へ出展する作品作りも継続して取り組んで行きます。２７年度はジョイフルから１名優秀賞受賞者が出ており、それがまた他の励みとなっている事もあり、今年も受賞者が出てくれるよう力を込めていきたいと考えています。地域貢献としての意味合いも含め、所属する南ヶ丘町内会との関わりも今まで以上に増やしていきたいと考えています。すっかり定着して来た感のある南ヶ丘町内会との合同夕涼み会はもちろんの事、ジョイフルを会場として２７年度に町内会としても初めて実施した八戸市が進める出前講座の運営協力など、地域の皆様にとって必要とされ、それに応えていける施設を目指します。

・企業から依頼を受け、下記のとおり、草刈及び集草作業などを行っている。
　○　一般企業・高齢者施設草刈及び集草作業　　計１２ヶ所
また、各福祉事業所の催事にも声をかけていただき、市内福祉事業所の催事には年１０回
出店を行っている。

・三八地域障害者農業就労促進ネットワーク
構成団体は、農協や農事組合、県民局、福祉団体、養護学校、ハローワーク等で、当ネットワークが核となり農業者と障害者との農作業受委託体制を確立するとともに、地域を越えた人と情報のネットワークの形成を図っていく。
　これにより、農業者は労働力不足の解消と所得の向上、障害者は体力･能力に応じた就労機会の拡大によるモチベーションの向上と生活安定、そして三八地域においては人口減少社会に対応した地域農業の活性化と雇用の創出による農村社会の復興を目指している。実績は、２７年度実績農作業マッチング３０件であった。また、体験交流会や１００名規模のセミナーの開催なども行った。

無

日本知的障害者福祉協会