【設立の経緯】
<楽しさが、ニーズを満たす>
このスタンスは、創業メンバーの一人である原口の経験がベースにあります。

原口は、学生時代を大企業でオフィスワーカーとして働くことが当たり前の環境で過ごし、卒業後は仕事のかたわら様々な市民活動にボランティアとして参加してきました。そこでまず感じたのは、オフィスワーカーとニーズを抱えるひとたちとの途方もない断絶でした。

ただ、活動を続けるうち、その断絶を軽々と越える出来事がありました。生活に困窮する人たちをサポートする活動の中で、オープンで楽しい雰囲気づくりに取り組んだ結果、オフィスワーカーや大学生たちが、継続的に大勢参加するようになったのです。その結果、活動の幅が広がり、より多くのニーズにきめ細かく対応できるようになりました。

断絶を乗り越えて人をつなぎ、多くのニーズを満たすために必要なのは、実は【楽しさ】だったのです。

一般に「ボランティア＝深い問題意識があり、自己犠牲を厭わない人がすること」という考えが浸透しています。意識が高い人がニーズを抱えるひとたちを助けていることを私たちは否定しません。ただ、このイメージが両者の断絶を生んでいます。

私たちは同じ時代に生き、同じ地域で暮らしています。そこには、多くの差異とともに、多くの共通点があります。私たちは、【楽しさ】を大事にし、忙しいオフィスワーカーが気軽に参加できる機会を作り出すことで、東京で暮らすひとたちがつながり、気軽に助け合える社会を実現することを目指します。

【主な活動実績】
オフィスワーカー向けプログラムを通して、2013年までに延べ100人を超える人たちが、地域とつながりました。

【主なプログラム】
・トラッソスプログラム
・エステプログラム
・マージャンプログラム
・トイレチェックプログラム
・みんなでピクニックプログラム

【オフィスワーカー向け】
東京で活動しているNPOや福祉施設などと協力し、忙しく働くオフィスワーカーの方々に対し、初めてでも不安なく、地域や地域でニーズを抱えて暮らす人たちとつながり、社会的課題の解決に貢献することができる新しい機会（プログラム）を提供します。
東京で活動しているNPOや福祉施設などと提携し、自身がオフィスワーカーであるメンバーが中心となって、忙しい合間に参加するだけの価値（楽しさ、やりがい、満足感）を感じることができる内容を追求し、開発しています。また、これまで参加する機会がなかった人たちが、ひとりでも安心して参加できるよう、工夫を凝らしています。
［特徴 1］安心して参加できる！
［特徴 2］ひとりでも気軽に参加できる！
［特徴 3］いつでも気軽に参加できる！
［特徴 4］知識やスキルが得られる！

【企業向け】
東京に拠点を構える企業に対し、NPOや福祉施設等が持つ現場での体験（現場体験）を組み込んだ、まったく新しい「人材育成研修」をご提供します。中でもドットファイブでは、「新入社員研修」に力を入れています。
これまでの新入社員研修では、「チームワーク意識の醸成」「チームビルディング」などを促すアクティビティが数多く行われてきました。ただ、それら自体を目的とした内容であるがゆえに、「学び」効果が薄くなっていたことも事実です。
加えて、現代企業は、ダイバーシティやコミュニティへの貢献など企業市民としてのグローバルスタンダードを求められるだけではなく、CSV（※1）など新たなビジネスを地域ニーズ（社会的課題）から発想しようという流れも本格的に押し寄せています。これらのことを事業を通して実践していくためには、それを体現できるメンタリティ・行動様式をもった社員の育成を欠かすことはできません。
ただ、このことはあまり意識されていません。それらを日々の業務で学ぶことは難しく、機会があっても概念的（教条的）でした。
そこで、ドットファイブでは、御社の将来を担う人材を若手の段階から育成する第一歩を「研修」としてご提供し、その「学び」をいつでも反芻し、振り返ることができる「仕組み（プログラム）」もご用意しています（※2）。
※1：Creating Shared Valueの略
※2：企業単位でも、個人単位でもご活用いただけます
［特徴 1］現場体験を様々なテーマと連動させることが可能
［特徴 2］オーダーメイドでご提供
［特徴 3］研修後も効果を持続させる「仕組み」としても活用可能

【コミュニティパートナー向け】
ドットファイブトーキョーは、東京にある社会的課題、切実なニーズを解決すべく、一つでも多くのNPOや福祉施設のみなさまと協働することを目指しています。
ただ、ドットファイブの活動は「プロボノ」のように事業運営をお手伝いするモデルではなく（※）、ボランティアとして参加するオフィスワーカーを募集し、彼ら／彼女らが当事者の方々との触れ合うかたちを志向しています。
同時に、企業に対し、現場でのボランティア活動を組み込んだ「人材育成研修」を開発・提供することを通し、NPOの活動や社会的課題に関心のあるオフィスワーカーを増やすこと、NPOや地域にとって新しい収入源を生み出すことも目指しています。
「ボランティアの人数が増えたら、ニーズを抱えている人たちにもう少しきめ細かい対応ができる」
「ボランティアが活動を担っているため、仲間が増えて欲しい」
「一人でも多くの人たちに、現実や活動を知って欲しい」
「今展開している活動を生かし、新しい収入源が確保したい」
「企業との接点を持ちたい」
などのお考えをお持ちの際、是非一度ドットファイブをご活用ください。
※メンバーに会計士がいるため、会計・税務に関するご相談、サポートについては積極的にお受けしています
［特徴 1］オフィスワーカーが貴団体の活動に参加します
［特徴 2］プログラム開発を協働し、募集等はドットファイブが行います
［特徴 3］企業向けの研修を一緒に開発します

＜団体名の由来＞
ドットファイブトーキョーは、「0.5」と「東京」を組み合わせて作られています。0.5（ドットファイブ）に込めているのは、交流が十分になされていない各セクターの間に入り（0.5セクター）、多くの人たちの半歩（0.5歩）を引き出すことで、社会的課題を解決しようという意思を表現しています。意思をかたちに変える場所は、まず私たちが生活の基盤としている「東京」を選びました。

なし

有

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