高齢者

昭和３９年　６月　社会福祉法人 日立高寿園　設立
昭和４０年１０月　軽費老人ホーム 日立高寿園　開設
平成　９年１０月　特別養護老人ホーム サン豊浦　開設
　　　　　　　　　（併設）サン豊浦 ショートステイ
　　　　　　　　　　　　　サン豊浦 デイサービスセンター
　　　　　　　　　　　　　サン豊浦 在宅介護支援センター
　　　　　　　　　　　　　ケアハウス あざみ荘
平成１２年　４月　サン豊浦 ケアプランセンター　開設
平成１６年　７月　軽費老人ホーム 豊浦の郷　名称変更・移転開設
平成２５年　３月　特別養護老人ホーム サン豊浦　増床
平成２８年１０月　地域包括支援センター サン豊浦　開設

代表者略歴
＜法人＞
平成元年　社会福祉法人 日立高寿園　理事
平成６年　社会福祉法人 日立高寿園　理事長
＜施設＞
平成元年　軽費老人ホーム 日立高寿園　施設長
平成９年　特別養護老人ホーム サン豊浦　施設長
＜表彰＞
平成１１年　茨城県社会福祉協議会会長顕彰受章
　　　　　　日立市社会福祉協議会会長顕彰受章
平成２０年　社会福祉事業功労者県知事表彰受賞
　　　　　　全国老人福祉施設協議会会長表彰
平成２４年　春の叙勲 瑞宝単光章 受賞

（１）第１種社会福祉事業
　（ア）特別養護老人ホームの経営
　（イ）軽費老人ホーム（Ａ型）の経営
　（ウ）軽費老人ホーム（ケアハウス）の経営
（２）第２種社会福祉事業
　（ア）老人短期入所事業の経営
　（イ）老人デイサービス事業の経営
　（ウ）予防老人短期入所事業の経営
　（エ）予防老人デイサービス事業の経営
（３）公益を目的とする事業
　（ア）居宅介護支援事業
　（イ）地域包括支援センター

（１）経営体制について
　・更なるサービス向上を目指し、自立生活の尊重及び基本的なケアの見直しと徹底を図り、利用者
　　に安全で健康な暮らしを提供すること。
　・専門性を高め受け入れ困難な方も含め多くの方に利用いただくことを重点に取り組んでいくこ
　　と。
　・各種委員会の設置・活動を活発に行うとともに、技術の進歩のあるロボット等を活用して業務の
　　効率化を進める。
（２）利用者サービスについて
　・自らによる健康に対する意識を高めるため、また生活の質を高めるため自立支援・認知症ケア・
　　看取りケアを重点的に取り組むほか、他職種の連携・マニュアルの見直しを行っていきます。
　・職員が学べる機会を多く設けたり、施設研修システムの見直しを行うことで職員のレベルアップ
　　も図ります。
（３）人材確保と職員の定着・育成について
　①人材の確保
　　・社会状況により、働く側の立場に立った採用計画を作成します。
　　・ホームページ等も含め、施設の情報を提供して広報活動を行います。
　②職員の定着
　　・ワークライフバランスを促進します。（年休取得率50％以上、長期休暇取得、残業時間の削
　　　減）
　　・職員の安全と健康を保持し、快適な労働環境をつくります。（腰痛予防・メンタルヘルス・受
　　　動喫煙防止等）
　③職員の育成
　　・研修計画に基づき全職員の学ぶ機会を提供します。（施設内外研修、外部講師等）
　　・自主的に希望する研修参加の支援をします。（研修扱い、日当支給）
（４）危機管理体制について
　①感染症・食中毒
　　・定期的な感染対策委員会の実施と情報収集に努めマニュアルの見直しを行います。
　②防災
　　・防災計画に基づき避難訓練を行います。また、非常物品の確保や災害対策マニュアルにて安全
　　　対策を行います。
　③介護事故
　　・ヒヤリハット・事故報告書による分析や安全対策委員会の実施により利用者の安全を確保しま
　　　す。
（５）地域との交流について
　・学校関係及びボランティア・実習生の積極的な受け入れを行います。
　・無料健康相談会の実施。
　　　
　　

実績なし

無

全国老人福祉施設協議会 等

0名

0名

0名

8050005007004

 

 

社会福祉法人会計基準

平成28年10月20日
茨城県保健福祉部保健福祉指導課による社会福祉施設一般検査実施
結果：是正又は改善を要する事項については書面・資料にて報告済。
平成28年11月28日
日立市社会福祉課による社会福祉法人一般検査実施
結果：おおむね良好に運営がなされていると認められる。