障がい者

1988（昭和63）年10月　脳性まひによる重度(1種1級）の障害の娘を持つ徳武昇、すゞ子夫妻が、栃木県宇都宮市鶴田町の自宅敷地内所有の貸家で、近所で在宅を余儀なくされていたやはり重度の障害者を迎え入れ「ビバンタ鶴田福祉作業所」をその1名で開設したことがすべての始まりである。
まずその1名のために内職を探すことが第一でガードバルブボディという自動車部品のゴムのバリ取り（1個80銭）から始めた。あっという間に仲間とボランティアが増え、中でも娘の恩師である県職員OB及川日出男氏（故人）の呼びかけで、1990（平成2）年10月社会福祉法人の設立準備会が発足した。同時に有志の呼びかけにより後援会が組織された（設立総会は11月、後援会長及川日出男）。
1992（平成4）年4月　ビバンタ鶴田福祉作業所（Ⅱ型定員19名）の認可を受ける。
1993（平成5）年12月　上記「ビバンタホーム」（女子）が宇都宮市から委託を受ける。
1995（平成7）年4月　栃木県知事より社会福祉法人「つるたの里」が法人認可を受ける。法人番号は４０６０００５０００７７０．
1996（平成8）年4月　総工費1億1千万余円、敷地面積803㎡余のビバンタ鶴田福祉作業所が完成した。同時に栃木県知事より知的障害者通所授産施設（定員30名）の認可を受ける。なお建設資金は宇都宮市、日本船舶振興会、栃木県共同募金会よりの補助金及び配分金のほか、社会福祉医療事業団借入金と自己資金とでまかなった。同年5月落成式が盛大に挙行された。
1998（平成10）年12月　宇都宮市の委託を受け市立雀宮（すずめのみや）中央小学校内に在宅重度心身障害者デイケア事業を開始した。現在の公益事業の一つ。
2000（平成12）年8月　知的障害者地域生活支援事業（グループホーム）の指定を受ける。現在までに3棟（自己所有２、民間借家１）のグループホームを持つ。
2007（平成19）年5月　市より委託を受け、障害児日中一時支援（放課後型）事業を雀宮中央小学校と宇都宮市こども発達センターの2か所で開設。その一つ「コレゴつるた」の名称で特別支援学校小学部の児童の放課後活動を送迎付きで展開している。このたび送迎車の入れ替えのために福祉車両を申請する。
2011（平成23）年4月　多機能型（生活介護・就労継続支援Ｂ型）へ移行し、名称改め「社会就労センタービバンタ鶴田」（定員３５）となる。
この間、利用者の便を向上させるために各種補助金や寄贈を受けて送迎用車両の導入を積極的に進めた結果、現在4台の送迎車が18名の利用者のために市内各所を回り一週間の走行距離は約650㎞となる。
理事長　徳武スゞ子（大正13年生　95歳）
学歴　1949（昭和24）年　東京都豊島区黒田女学院師範科卒業
職歴　1949（昭和24）年～1952（昭和27）年　同学院教員　
1966（昭和41）年～1996（平成8）年　徳武企業代表取締役　
1988（昭和63）年　無認可のビバンタ鶴田福祉作業所の代表となって以降、上記で述べた経緯で法人理事長、施設長を歴任し現在は理事長職にある。
社会福祉に関わるボランティア歴　
1982（昭和57）年～1996（平成8）年　栃木県教育研究所希望のダイヤル電話相談員。ここで得た人間関係が後の福祉活動の大きな財産の一つとなる。

障害者総合支援法関連
・生活介護事業　
法令では「入浴、排せつ及び食事等の介護」とある部分では食事の介護に特に留意している。利用者とともに給食を食べながら、障害及び年齢を重ねることにより咀嚼（そしゃく）と嚥下（えんげ）機能の低下ゆえにむせたりしていないかなどを気を付けている。
また「家事並びに生活等に関する相談及び助言」は利用者本人や家族の様子を見ながら適宜行っている。
さらに「創作的活動又は生産活動の機会の提供」を心掛けている。大学からの実習生が定期的にあるので、折り紙や壁面装飾などの創作的活動を必ずしてもらっている。
最後に「身体機能又は生活能力の向上のために必要な支援」も欠かすことができない。四肢の機能が低下している利用者とはストレッチや簡単な筋力トレーニングを行うなど、残存機能の維持に努めている。
平成30年度は定員15名に対して利用者は13名。

・就労継続支援（非雇用型）事業
1988（昭和63）年に「無認可」のまま開設して以来、自動車関連部品の下請け作業を行っている。幸い、親会社からの受注は途切れることなく現在に続いている。
しかし、現今の自動車産業を取り巻く環境の変化に伴い、平成29年度は受注量が激減した。30年になる長いお付き合いなので親会社も対策を考えていてくれるので、もうしばらくこの下請け作業を継続して状況の変化を見極めたい。
このため平成29年度は工賃が前年度比較でマイナスとなったが、ここ数年持続できていた月2万円台はかろうじて確保できた。ただし平成30年度は賞与の支給が厳しい状況にあり、夏季賞与の支給はできなかった。親会社の好意に甘えることなく、どのように工賃向上を図るかが現今の課題である。

しかし、工賃向上だけに汲々とすることは社会福祉事業の本来の姿とは言えまい。様々な障害ゆえの困難を抱えながらも、毎日通う職場があること、一緒に働き、語らい、笑う仲間がいること、そんな生きがいや「居がい」の場を提供することも社会福祉事業の大切な役割と思う。
成30年度は定員20名に対して22名の利用者でスタートしたが、6月に1名が障害の進行による動作困難で生活介護に移らざるを得なくなったため21名となっている。

・共同生活援助事業
本法人はグループホームを3か所（男２、女１）を運営し、入浴、食事等も含めた日常生活上の援助を行っている。
日中は社会就労センタービバンタ鶴田で生産活動やそれぞれの創作的活動に従事したり、デイケアを利用したりしている。それぞれの活動が終わったらグループホームに帰り、翌朝また出かけるまで自室でくつろいだり仲間との語らいに豊かな時間を過ごすことになる。
利用者の平均年齢は男女とも42才であるが、その親の年齢の高齢化が進んでいることもあり、「親亡き後」の生活の安心の一つとしてグループホームの役割はますます重要となっている。
平成30年度は13名の利用定員に対して12名が入居して共同生活を送っている。

公益事業（宇都宮市）
宇都宮市の委託事業として下記の事業を展開している。
・「在宅重度心身障がい者デイケア事業」（市の正式の呼称」1998（平成10）年開設
　「デイケアすずめ」（法人内での愛称）
　市内に在宅している重度の障害者が通所して日中の生活を楽しむスペースを、市立雀宮中央小学校の教室に設けている。小学生の子どもたちの日常生活と連続した空間で、にぎやかに遊ぶ声に囲まれて毎日を過ごしている。生活体験を積むため外に出てのお食事会を定期的に持っている。
　平成30年度は4名の利用者がある。

・障がい児日中一時支援（放課後型）
特別支援学校小学部・中学部に通う児童生徒の放課後支援の必要の高まりを受けて、2007（平成19）年に次の2か所の日中一時支援（放課後型）の事業を、市の委託を受けて始めた。学校の放課後と長期休業中に受け入れている。

　　愛称「コレゴすずめ」として。
　　上記、「デイケアすずめ」と同じく、雀宮中央小学校の教室を利用して開設している。学校が終わってから保護者が迎えに来るまでの間、友達や職員とほっとできるひと時を過ごしている。
　　平成29年度の利用者数は月平均4名。

　　愛称「コレゴつるた」として。　
　　宇都宮市子ども発達センター「ここ・ほっと」の１室を利用して開設している。放課後や長期休業中の自由時間を友達や職員とともにゆっくりすごしている。
　　令和元年度の利用者数は一日平均８名としている。
　

１、受注している下請け作業の安定的提供によるを工賃向上を目指す。
　自動車部品の下請け作業だけではこれ以上の工賃アップが厳しいこともあり、別種の作業を開拓する方向を模索中である。

２、利用者とその保護者の高齢化を見据えて共同生活援助事業の充実を図る。
　当法人が福祉事業を展開してから四半世紀になるが、この間、保護者や利用者本人が亡くなるケースが出てきている。
　親亡き後を見据えた共同生活援助、すなわちグループホームの新規建設というビジョンがある。

３、どんな事業にも必須の人材を得ながらその育成を図る。
　特に、グループホームの夜間支援を担う人材が恒常的に不足しているのが現状である。当法人ではシルバー人材が活躍しているが、これからは大学生の福祉人材の開拓が急務となる。

４、日中一時支援事業の充実
　特別支援学校小学部の児童を中心とした放課後活動の場を充実させる。障害児を抱えた保護者の負担軽減のほかに子ども同士のかかわりの場としてニーズは高いものがある。

　住宅地のど真ん中に周囲との違和感なく当福祉施設が建っている。平成7年に法人認可を受けた時の役員には地域の住民も複数加わり、現在は自治会長が法人役員の中枢にいたり、後援会の会長も地域住民の一人が10数年にわたり務めるなど、この地域にしっかりと根付いた施設運営が可能となっている。
　また、利用者が現在住んでいる地域に近いところで生活を続けていく上において交通や買い物など、利便性の高い場所において事業を展開している。

なし

無

栃木県社会福祉法人経営者協会　栃木障害施設･事業協会　とちぎセルプセンター

0名

0名

0名

4060005000770

2015年10月5日

 

社会福祉法人会計基準

平成27年8月20日　改善命令
１、宇都宮市長より評議員の欠員の指摘を受けたので、役員会で選任した。
２、消防計画書の届出について記載上の表記不統一を指摘されたので改善した。
３、調理従事者の検便が一部実施されていない指摘を受けたので、毎月提出するようにした。
４、調理場の温度、湿度について指摘を受けたので、適正な温度、湿度になるよう努めた。

社会福祉法人つるたの里　法人パンフレット