高齢者

社会福祉法人六甲鶴寿園』は、昭和44年3月に創設者の木代重行.マサノ夫妻が社会福祉法人の設置許可を得て、同年5月1日に「養護老人ホーム　六甲台ビラ」の事業開始をもって老人福祉事業の第一歩を踏み出しました。
現在の六甲・鶴甲の地は創立者木代重行氏が、戦後、明石に有料老人ホームを運営した体験を生かし、高齢者福祉の総合施設を目指してつくりあげたものです。
昭和46年には「神戸市立軽費老人ホーム長寿園(委託事業)」、48年に高齢視覚障害者のケアを専門とした「養護盲老人ホーム千山荘」、54年、より重度のご利用者のケアをさせていただく「特別養護老人ホームきしろ荘」を設立してきました。
高齢化に伴い、その時代のニーズに応えてショートステイ事業やホームヘルプ事業、給食サービス事業等にも取り組んできました。
平成7年の阪神・淡路大震災時には仮設住宅の高齢者に対してLSAの派遣や緊急避難が必要な高齢者の受け入れなども積極的に行ってまいりました。
平成12年には介護保険制度が導入され、福祉を取り巻く環境も変わってきております。
平成18年には「軽費老人ホーム長寿園」を立て替え「ケアハウスきしろ長寿の里」（デイサービスなごみ併設）に移行し、全室トイレ付きの個室でユニット型における個別ケアの実践に努めています。
さらに、同年より「養護老人ホーム六甲台ビラ」は外部サービス利用型特定施設入居者生活介護の指定をうけるとともに全室個室化を行い介護保険制度による訪問介護やデイサービスが利用できるようになりました。
また、平成13年から「六甲鶴寿園診療所」を敷地内に開設し、施設ご利用者の医療ニーズの向上に取り組んでいます。また地域の介護ニーズに応えるために居宅介護支援事業所を設置して介護、福祉、医療の連携を図っています。

　神戸市募集の「国有地を活用しての介護施設等を整備する事業」に応募し認可を受け、特別養護老人ホームを令和２年４月に開設する予定です。

【法人理念】　　　限りない前進　　
平和で笑顔のあふれる家庭のような施設を創り、高齢者の命・暮らし護ります。
次の言葉をモットーとします　　　　一、「共に生きる・共に支える」
一、ご利用者一人ひとりの人生、個性の尊重
平成31年度スローガン
「法人設立５０周年の記念すべき年、長き道のりに感謝し、創設者の意思を受け継ぐ」

はじめに
平成30年度はユニット型特養の建設が決定し２０２０年４月に開設予定です。
法人としても７つ目の事業運営となり、経営基盤の安定化の推進に努めます。
創設者、木代重行の言葉である「限りない前進」そして六甲鶴甲の地を「老人天国」にするという理念の実現に向けさらに前進しなければなりません。

医療・介護の世界では、「団塊世代全員が後期高齢者となる２０２５年問題」「利用者の保険料負担の増大」「報酬制度の見直し」「医療療養型病床及び介護療養型病床廃止と介護病院の創設」等があり、社会福祉サービスを担う社会福祉法人の経営に影響を及ぼしています。

多くの福祉施設が増え、人材不足のため、専門職の需要を満たすことが優先されますが、
２０２５年以降は逆に、そのサービスを、どう縮小するかということになり、「選ばれる時代」となります。その中で残れるサービスは、仕事ができるだけでなく、人間として必要とされる、人間愛のある職員が必要とされるということを法人職員が認識することが大切であると思います。

法人は、今後７事業所を運営していきます。適正な運営を確保し、内部統治するため、
理念・方針を各事業所が共有し、ガバナンスを強化して内部統治を図り、法令遵守、人権擁護、
リスクマネジメントを強化し、ご利用者・ご家族に信頼され、地域に貢献することを目指します。

２０１９年４月１日より「働き方改革」が施行されます。①時間外労働の上限規制の導入、
②年次有給休暇の確実な取得、③正規雇用、非正規雇用労働者の不合理な待遇鎖の禁止等です。

　新たな事業所の参入で、この地域も人材不足が厳しい状況の中、より良い人材が集まるように、職場環境の改善に努め、「利用したい施設」「働きやすい職場」を作り、質の高いサービス提供に繋げていきます。

伝統ある社会福祉法人六甲鶴寿園は今後５０年・１００年と永く地域に貢献していく使命を強く感じています。
【法人理念】
１、法令遵守・法人規程を遵守（コンプライアンス・ガバナンス強化）します。
２、人権擁護・尊厳の保持・プライバシー確保に努めます。
３、利用者中心の質の高いサービス提供します。
４、重度化対応・看取りを実践します。
５、安全で・安心な生活環境を提供します。
６、人材育成・人材確保に努めます。
７、経営の安定化を図ります。
８、働きやすい職場環境を整備します。
　平成３１年度年度の予算
事業活動収入 １，０４１，７３４千円
事業活動支出 ９６３，９１７千円
事業活動資金収支差額 ７７，８１７千円
　　※法人全体で合計　　名の職員を増員する計画です。それに伴う人件費及び人材紹介手数料を約　　円計上しているため、昨年度より収支差額が減少しています。
※新拠点においては、支出面は建築会社の支払い（上棟時：２０２０年10/31）
２９１．０００千円、設計会社（建物受け渡し時）８．９１０千円、
借入金は、福祉医療機構から３００．０００千円を予定しています。

実績なし

無

0名

0名

0名

2140005002414

 

 

社会福祉法人会計

平成30年10月19日　神戸市指導監査実施

きしろ長寿の里
デイサービスなごみ
法人パンフレット