福祉

　当法人は、平成24年6月に開設し利用者から喜ばれるサービス提供に取り組んでおります。南魚沼市では、高齢化が進み地域住民に占める割合が増加するなか、喜ばれる施設づくりを目指し、天然かけ流し温泉、自然熱を利用した床暖や地下水による冷房など過ごし易い、施設環境や温泉熱を活かし景観による楽しみでフルーツのハウス栽培をし楽しんでもらっています。
　前年度から、社会福祉法が改正となり、業務体制は厳しさを増し、地域の一部介護施設では職員不足から施設の経営を圧迫する状況も起きております。　また、法改正の中、評議員制度が導入され法人議決機関として評議員会を設置し、改正法が求める経営組織のガバナンス強化、事業運営の透明性向上、財務規律の強化を図ってきました。

　現在、当施設入所待機者が200人を超えており、地域からは特別養護老人ホームの利用希望者が高いなか、地域に親しまれ心和む、特別養護老人ホームとして取り組みを進めています。
　前年度は、改正社会福祉法の下、評議員制度が導入され法人議決機関として評議員会を設置し、改正法が求める経営組織のガバナンス強化、事業運営の透明性向上、財務規律の強化を図ってきました。これらの改正事項に着実に対応し、増大する福祉ニーズに応えようと取り組んだ結果、事業計画を上回る単年度実績を挙げることができ年間稼働率では、特養96.8％、ショート89.9％、デイ82.8％、認知デイ71.2％、居宅契約件数31件となり、昨年に続き安定した稼働状態を維持し、サービスを提供してきました。地域包括ケアシステムのなかで、在宅生活が困難な中重度者を支える機能に重点化した特別養護老人ホームは、その役割を十分に果たし、短期入所・通所など各居宅サービス部門も地域に必要とされるサービス事業所として、その位置づけを確立し機能を発揮することができました。　さらに、昨年度は一層の人づくりを進めようと、全職員対象の職員研修に加え、年間を通して主任・リーダーを中心とした管理者研修に重点を置いて取り組みました。「学んだ知識を応用し、問題を解決する応用力と実行力を身につける」を目標に、コンプライアンスや介護保険制度、症例基盤型学習を通して、知識・能力の向上と人材育成に力を入れ年度末には成果発表会を行いました。また、入所者の健康管理業務については、昨年度より南魚沼市立ゆきぐに大和病院と医師嘱託契約を締結し、同病院長・副院長より療養指導を含め定期的な往診と緊急時対応に努めていただきました。院長からは施設の産業医もお願いし、職員のメンタルヘルスチェックなどに取り組んでいただきました。　地域に密着した事業展開を一層進め、高水準の稼働を維持しサービス提供に努めてきました。

　地域のよりどころとしての、施設づくりとして、数々のイベントや憩いの場所となるよう緑化事業への取り組みなど、心和む環境と、緊急時にも対応できるような施設や環境整備を行う。
　地域の交流に努め、地域と一体となった活動ができるようになってきており、地域からの情報提供や施設からの情報発信につとめ、数多くのボランティア活動ができるようになってきました。
　基本方針「人の尊さを育む心」　経営理念として、次の5つの約束を掲げ努めております。
1.私たちは、利用者の皆様から、幸せと喜びを感じていただけるよう、優しさと思いやりの心で支援いたします。
2.私たちは、利用者の皆様の尊厳を守り、お一人お一人にあったライフスタイルを提供してまいります。
3.私たちは、働く場に喜びと誇りを持ち、誠実かつ謙虚な心で、自ら率先し利用者の皆様を支援いたします。
4.私たちは、少子高齢化の社会に対応する地域づくりに、誠心誠意貢献してまいります。
5.私たちは、法令規範を遵守し、公平かつ公正な施設運営に努めてまいります。

　施設規模につきましては、敷地１４，０５０平米　施設面積４９４８．５５平米　３階建
受入規模　特別養護老人ホーム７０名、ショートステイ２０名、デイサービス３０名
の施設です。施設開設始めですので、何かと準備するものが多く、是非このたびの申請内容をご確認いただき協力をいただけるように願っております。

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