2015年3月20日に京都市に就労継続支援A型事業の指定を頂き、EU圏内の労働統合型社会的企業の取り組み、理念を取り入れ、労働と対象となる方へ必要な社会保障を提供し、就労支援を実施するNPO法人です。

特定非営利活動法人 社会的就労支援センター 京都フラワー(以下、京都フラワーとする)は協力企業3社と契約し、5ヵ所で施設外就労を展開しています。常時、12名の職員で運営しています。

就労継続支援A型事業で収益を上げるためには、内作作業等では高収益を見込むことは困難です。また、行政から清掃の等の仕事を頂くこともいたしません。やはり、一般企業にこそ、人、資金、技術が集結し、その、実践的な仕事を利用者に提供するために、協力企業内で働く施設外就労を主に実施しています。
開設以来、利用者さんに最低賃金以上の給与支払いを行うために、施設外就労を実施してきました。施設外就労は、協力企業内で、京都フラワー専用の職場を設定していただいています。健常者と同じ仕事をこなすことで、利用者の仕事を確保し、最低賃金以上の時給で利用者に給与支払いが可能となります。この、施設外就労という請負形式の支援を行なうことで流動経費の発生は抑えられ、人件費を増やし、細やかな支援ができるようになります。

1.相談事業所 フラワーの運営開始
京都市から、令和2年1月1日付けで、指定特定相談支援事業の認可を頂き、今後は、計画相談事業を実施し、相談支援専門員、サービス管理責任者が協力し、高いレベルで利用者さんの就労と生活面のサポートに力を傾注してまいります。また、他の事業所からの依頼も受け付けております。

2.就労継続支援A型事業所の業務内容
　今後は、京都市内、宇治市内に拠点を置かれる、青果仲卸企業様の下で、青果の袋詰作業を中心に施設外就労を実施します。清掃作業も実施し、技術をマスターしたい方の支援も怠りません。
　2022年は幸いにして、青果仲卸企業様の下で、青果の袋詰作業が堅調に推移。リハビリ施設、リゾートホテルの清掃作業も堅調に推移しました。但し、新たな協力企業との提携は今後も必要ですが、オファーのある企業様の業態、パンデミックでも影響されない業態であることを的確に見極め、利用者さんの最善の利益につなげていく所存です。

3. 利用者の給与
　京都フラワーは、平成27年3月20日の開業以来、利用所給与の根幹となる時給は、その年々に制定された各都道府県の最低賃金に則して時給を支払っています。今年の京都府の最低賃金は909円です。例えば、5時間労働の職場で1カ月の内、22日出勤した場合は下記の通です。

5時間×937円×20日＝937,00円　雇用保険等が500円程度差し引かれます。
　93,700円-500円＝93,200円となります。

今後は、最低賃金をベースに、最低賃金以上の時間給を支払う事が大きな課題となりますが、この課題にも挑戦してまいります。また、運営に関心のある利用者さんを積極的に職員として採用してきました。


協力企業と業務内容
1.契約企業：某大手ビルメンテナンス会社　大阪営業所
大阪市○○区日○○2丁目9番16号日○○ビル2Ｆ　
施設外就労場所：京田辺市内のリハビリ施設　
職種：施設内清掃作業
利用者の利用時間：AM7:00～PM12:00までの5時間
利用者の休憩時間：休憩時間は設けられていないが,協力会社のパート社員が休憩する時間に合わせて休憩を取っている。また時給も発生している。
利用者の就業時間：5時間
利用者の1時間当たりの賃金：京都府の最低賃金937円
利用者の給与：20日勤務の場合,93,200円(シフト,利用者個人の体調により勤務日は変動するため給与額も変動します)

2.契約企業：S商事株式会社
京都市下京区○○町〇番地
施設外就労場所Skk商事株式会社の加工場　
京都市下京区○○町〇番地
職種：青果の袋詰め
利用者の労働時間：AM8:30～PM2:30までの5時間
利用者の休憩時間：午前中と午後に15分,昼食時に45分
利用者の就業時間：5時間
利用者の1時間当たりの賃金：京都府の最低賃金937円
利用者の給与：平均20日勤務の場合,93,200円(休暇は中央市場の一場休で、水曜日、日曜日が休みとなります。また、利用者個人の体調により勤務日は変動するため給与額も変動する)　

3.契約企業：S株式会社
京都市下京区○○町〇番地
施設外就労場所:京都府〇〇市○○田町○○90番地　○○総合地方卸売市場
職種：青果の袋詰め
利用者の労働時間：AM8:30～PM2:30までの5時間
利用者の休憩時間：午前中に15分,昼食時に45分,計1時間の休憩。
利用者の就業時間：5時間
利用者の1時間当たりの賃金：京都府の最低賃金937円
利用者の給与：平均20日勤務の場合,93,200円(シフト,利用者個人の体調により勤務日は変動するため給与額も変動します)

5. 株式会社CK
大阪府K市○○町28-11
施設外就労場所：梅小路ホテル　京都市下京区○○町15
職種：共用部清掃
利用者の労働時間：AM11:00～PM5:00までの5時間
利用者の休憩時間：午後に45分昼食時休憩、他に15分休憩、計1時間の休憩。
利用者の1時間当たりの賃金：京都府の最低賃金937円
利用者の給与：平均20日勤務の場合,92,700(シフト,利用者個人の体調により勤務日は変動するため給与額も変動します)

　・就労継続支援A型事業の今後の活動
今後の活動の方向性として、就労継続支援A型事業は、青果袋詰め作業を中心に施設外就労を展開してまいりました。将来のビジョンとして、京都フラワーは、もう１つの就労継続支援A型事業所を令和6年4月起業したく考えています。具体的には下記の通です。

1.今まで依頼があっても引き受けられなかった企業様のお仕事を受注して仕事を獲得してまいりま
す。
2.コロナウイルスが感染拡大しても売り上げを落とすことなく、仕事を提供してくださる
協力企業との契約を行います。
3.新型コロナウイルスも収束に向かうのなら、感染症対策を抜かりなく実施する病院の共用部、ホテ　
　ル等の清掃作業を作業時間5時間で請け負います

以上の方向性で計画を進行させています。

・相談支援事業所 フラワーの今後の活動
　相談支援専門員は現状のままで活動する予定です。相談支援専門員1名体制で、月間300,000円程度の収益を常時上げることを目標としています。

　社会的弱者、社会的に排除されている人達の生活は誰が保障するのだろうか？このような人たちは健常者であるが、往々にして役所で窮状を訴えることも難しく、申請主義の福祉政策で支援対象者になることが難しい人たちである。京都フラワーは、今後も知人や近親者からの紹介等でこのような人たちを職員として迎え得る予定です。時代は、ノーマライゼーションから、ダイバーシティ、そして、SDGｓ(Sustainable Development Goals：持続可能な開発目標)へ移行しています。健常者も障害者も脱落しない社会構築の一助になればと考え活動は続きます。

昭和34年以来、京都市内の福祉施設に年2回、「愛のバナナ定期便」としてバナナの寄付を続けている株式会社SK様（京都市中央卸売市場第一市場の場外）で平成29年5月より施設外就労制度を利用し、会社内の作業場で青果袋詰め作業を開始しました。

　株式会社SK様の子会社、S商事の京都、宇治で青果袋詰め作業を拡大中。また、S商事の京都では新工場が建設され、各棟のトイレ清掃、会議室、廊下等の清掃、構内、外周の清掃と、青果の袋詰め以外の仕事も請負、利用者が関われる仕事を多数提案して頂き、重い障害のある方の雇用枠が拡大する事ができました。

　S商事の宇治では、スーパーチェーン店向けのラインに入れて頂き、5時間で2,000袋仕上げる作業に従事しており、障害者雇用拡大に大きなお力添えを頂いております。

無

京都中小企業家同友会

 

1名

 

7130005014109

 

 

令和元年に京都市の監査指導課より実地指導を受けましたが
大きな指摘もなく無事に終了しております。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

貸借対照表 .pdf

5.財産目録　.pdf

令和２年度事業報告書　★.docx