就労支援・労働問題

民間企業で企業の採用支援と学生の就職支援を行っていた代表の永岡は、中小企業における若手人材不足の深刻化と、職に就かない若者の増加といった「若者と雇用」の現状に大きな課題を感じていました。そんな折に児童養護施設の子ども達が高い確率でワーキングプアとなっている現実を知り就職支援を決意、2010年に個人事業として活動を開始しました。施設ボランティアで永岡が感じたことは「施設の若者達には無限の可能性がある」ということです。頼れる親や帰れる家をもたない施設等の若者は、高校時代から積極的にアルバイトをし、高い自立心を持っていることが多くあります。しかし、キャリア教育や就労支援が不足しているが為に自立後に貧困に陥ってしまう現状は非常に「もったいない」ことです。この「かわいそうではなくもったいない」という価値観は団体の大切な理念として今も活動の中心に据えられています。

2011年8月に株式会社フェアスタートを設立し、就職あっせん、キャリア教育、アフターフォローの3事業を開始しますが、ボランタリーな事業であるキャリア教育とアフターフォローを維持する為に分離独立させ2013年にＮＰＯ法人フェアスタートサポートを設立しました。東京、神奈川を中心に社会的養護の業界で就労支援を行い、施設からの認知度、依頼数が増え実績ができたところで2015年には同じように頼れる親をもたず高卒で就職自立を目指す若者が多くいる定時制高校等にも支援の幅を広げました。神奈川県の基金21からの3年間の助成により活動の拡充、充実化を図ることができました。

2016年、2017年には内閣府子どもの未来応援基金採択団体に選ばれ、東京神奈川で確立した就労支援モデルのエリア拡大に着手し、千葉、埼玉、群馬、栃木、茨城、静岡で事業を開始。団体の強みとして評価されていることは企業との連携力です。中小企業家同友会をはじめ経済団体との連携を戦略的に行い、新エリアにおいて2016年から開始した「地域の企業と施設をつなぐプロジェクト」では、開始1年間で6県で70を超える各地の企業に協力を得ることに成功しました。
現在は事業を通じて知ることができたエリアごとのニーズにあわせた就労支援のサポートを各県で継続しています。企業と施設との交流会開催、会社見学や仕事体験のコーディネート、協力企業の開拓、企業情報を集めた冊子の制作配布、高校生を対象とした集団での適性検査などを実施しています。

【支援実績】
就職支援：683名（協力企業への就職実績：107名）
支援施設数（児童養護施設等の社会的養護）：121か所

2016年度～2021年度に就職を支援した若者の1年以内離職率平均：20％
（東京都調査による都内施設出身者の１年以内離職率は約50％）

【主な活動】
①キャリア教育事業
就職相談を行い、要望や適性に合わせて会社見学や就労体験をコーディネートし就職までの道をサポートしています。
最初に面談と適性検査を行い、その結果をもとに幅広い業種の中から会社見学、就労体験、インターンシップ、交流会などひとりひとりに合わせたオーダーメイドの支援を組み立て、卒業時の就職までをサポートします。集団での会社見学ツアーや合同企業交流会の開催も実施しています。

②アフターフォロー
就職後の若者と社会人ボランティア、就職先の企業の関係者などで定期的にスポーツ会や食事会を開催、コミュニティというかたちの居場所を提供することで、早期離職を防ぐ取り組みを行っています。就職した企業、本人が暮らしていた施設や通っていた定時制高校、双方と連絡を取り合い、就職後も本人がささいなつまずきによって仕事を辞めてしまわないようフォローしています。

③キャリア教育冊子の発行配布
定期発行している「エール」では、施設や定時制高校から社会へでた少し先輩の若者たちのインタビュー等を掲載し、これから社会へ巣立つ施設等の子ども達が自分の未来やキャリアについて考える機会、希望を与えるきっかけを提供しています。
また2018年度からは静岡県において県内企業の情報を掲載した「仕事図鑑」を作成し、児童養護施設の子ども達が世の中にある仕事や県内で実際に就職できる企業の情報源として活用していただいています。

①18歳での就職を宿命とするあらゆる若者にキャリア教育を届ける
②キャリア教育を仕組み化し、エリアを拡大する

代表が活動を始めてから約9年間、多くの施設や里親家庭の若者たちへ就労支援をしながら、どのような支援があれば施設等の若者たちが18歳で就職後つまづくことなく社会で長く活躍することができるのか、をあらゆる角度から観察検証してきました。
現在、やはり最も必要なことは中高生の頃から18歳での就職を意識したキャリア教育であると考えています。どんな仕事が世の中にあり、何が自分に適しているのか、何が自分はやりたいのか、そうしたことを知り、学び、体験して考える時間を自立前からもつことが重要です。
こうした機会提供を安定的に施設等の若者たちへ届ける為の仕組み作りについて、拠点である神奈川東京だけでなく関東の他県でも各地域の支援団体等と事業を実施しながら模索している段階です。

【展開中の活動】
・東京神奈川での適性検査実施の広い広報
・静岡県での企業と協働した「しごと図鑑」作成によるキャリア教育
・関東圏の各県におけるニーズにあわせた就労支援（企業開拓のアドバイス、合同企業交流会の協働開催、見学体験のコーディネートサポートなど）

施設や定時制高校等の若者達を専門に職業のあっせんを行う株式会社フェアスタート（2011年8月設立）と連携して事業を行っています。
ＮＰＯで就労教育⇒株式会社で職業あっせん⇒ＮＰＯでアフターフォロー
といった3本柱で一気通貫型の自立支援を行っています。
株式会社で集められた求人は、いずれも施設や定時制高校の若者支援に理解がある独自開拓企業です。
（中小企業家同友会と全面協力）

連携企業：約100社（東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、栃木、茨城、静岡）
協働内容：会社見学、就労体験、インターンシップの受け入れ
協働団体：経済団体「中小企業家同友会」、ライオンズクラブ等

【活動実績】
▼会社見学ツアー
2012年より毎年8月に児童養護施設の中高生を連れて、東京都内・神奈川県内の企業複数社をまわる会社見学ツアーを開催。

▼各地域の中小企業課同友会との協働
2016年より関東各県において各地域の中小企業家同友会と協働で、児童養護施設との交流会や見学会、会社見学や就労体験のコーディネートを実施。
静岡県では2018年に合同企業交流会にあわせて参加企業の情報をまとめた「しごと図鑑」を作成配布。今後も実施予定。

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監事が業務面、会計面共に実施しています。
3，4か月に一度の理事会に出席する他、通常総会の前に監査を行っています。

就労支援サービス案内パンフレット（施設・職員向け）

 

 

第11期貸借対照表.pdf

第11期財産目録.pdf

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