障害者施設で指導員をするなかで、障害者が地域生活をしていく上で、より細かな支援の必要性を痛感しました。おりしも、自立支援法がスタートしたこともあり、その理念に基づいた障害者支援が必要であると考えました。障害者の生活・就労その他様々な支援を障害当事者の思いを尊重しながら、より安定した立場で行うため、目的と組織を明確にした特別非営利活動法人オレンジの設立を考えました。
　主に内職（ソース差し・調味料入れのシール貼り、箱詰め・ビデオ収納ボックスの袋入れ）をしています。また、地域とのふれあいということで府内の小学校に出向き、生徒さんと一緒に畑を耕しながら交流したり、小中学校に障害を持った方が製作したカレンダーを販売に行ったりして、障害を持った方の理解を深めてもらう活動をしてきました。
　2014年設立7周年を機に手狭になり、少し広い場所に移転しました。また、2017年の10周年を機に様々な障がいをお持ちの方に対応できるように生活介護サービス提供を目指しました。2018年10月新築の施設購入と同時に、就労継続支援Ｂ型と生活介護のとサービス提供できる施設へと生まれ変わりました。その後利用者の方の高齢化問題もあり、職員研修・増員を行い2019年4月より高齢者福祉サービスも提供できる多機能共生型事業所として再々スタートを切りました。
また、近隣の地活Ⅲ型の施設が運営者の高齢化に伴い解散の危機になり、当該施設利用者の行き先確保を優先に考え、当法人が生活介護サービス提供の施設として職員の増員等も含め運営を引き継ぎ発展させる方向で受け継いだ形で2019年7月1日より「障がい者支援センター　がやがや」もスタートを切りました。その年の１２月には、ティグレ連合会の経営革新支援事業選考会において、「がやがや」の点字名刺事業が認められ、補助金を得るとともに営業を開始した。

代表者略歴
　早鞆高校卒業、福祉作業所つばさグループらん（指導員）、高槻自立フォーラム（指導員）、つばさグループ「フレンズ」（指導員）

ＮＰＯ法人オレンジでは、東大阪にお住まいの障がいを持った方や高齢者の利用者の方々に、就労に向けて軽作業等の生産活動の機会を提供したり、自立促進・生活改善に向けて体操や調理体験等の機会を他の専門機関と連携しながら提供しています。
　2019年4月から高齢者福祉サービスの提供を開始したが、利用される方の高齢化もあるが、利用される方の親の高齢化はもっと深刻になってきているように思うので、関係各機関と綿密に連絡を取りながら進めていきたい。
　就労訓練のための軽作業を切らさない。個別支援計画をもとにしっかり支援する。人間関係を学ぶ意味での余暇活動を行う。利用者の方の安全確保のための研修や訓練を行う。関係各機関との連絡を密にし必要があれば積極的にケース会議を行う。等の事業計画のもと職員の鍛錬も怠らず行う。

　東大阪市で初の多機能共生型事業所として、今後はその中身の充実に力を入れていきたい。長年就労継続支援Ｂ型で培ってきたノウハウと他の事業所見学・外部研修などで習得したノウハウを駆使し、個々の利用者の方のニーズにこたえられるサービス提供を目指していく。
　
　

実績なし

無

 

 

 

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がやがやパンフレット②
ゆず施設案内パンフレット
がやがやパンフレット①

 

 

 

 

 

 

 

２０２１年度年間事業計画 実施状況.doc

 

 

2019年度事業報告.pdf